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東京地裁R4.4.7 大学教授がハラスメントを大学が設置するハラスメント防止部会に申告 →総長らのハラスメントにより多数退職していると指摘するにとどまるなどの抽象的内容であることなどから部会が審議不能と判断したことは債務不履行ではないがそれを8か月間教授に伝えなかった回答遅延は債務不履行
そろそろ半休は終わり。帰って仕事に戻ります。 そんなに遠くないので、また来たいです。次は晴れた日がいいなあと思いました☺☀️ 写真は咲くやこの花館の中で飲んだ抹茶さくらラテ。
@Kaede1018sr そう思いますよね！ありがとうございます！
東京地裁H2.2.27 公務執行妨害で逮捕、勾留された職員が弁護士を通じて欠勤届を出し、9日連続欠勤。会社は無断欠勤として懲戒解雇 →恣意的欠勤は届出があっても承認せず無断欠勤と扱うことができるが、本件では後日不起訴となり容疑への関与も明らかでない。恣意的欠勤といえず無断欠勤にあたらない
@Um53cMAJF7jR @sumireforever40 ありがとうございます。どうでしょうか。。奈良県の明日香村の事件なので、奈良人である可能性が高そうです。
@sumireforever40 🦌 田原本町出身です！
@sumireforever40 ありがとうございます。確かに指導の必要はあった事案なので、「しっかりせいよ、なめていたらあかんで」という内容だけでは、旅行の件を抜きにしてもパワハラとまでは言えないという判断もありそうですね。
@curelilly ありがとうございます。指導する立場になったので、距離を置いておられたようです。つまり、前者です。
@obanano 尾鼻先生、ありがとうございます。
厚生労働省のパワハラ防止指針では、「業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動」であることがパワハラの要件の１つとされています。この要件を満たすかどうかについては、様々な事情が考慮されますが、考慮事情の１つとして、指針において、パワハラとされる言動を受けた者と言動を行った者の「関係性」…
厚生労働省のパワハラ防止指針では、「業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動」であることがパワハラの要件の１つとされています。この要件を満たすかどうかについては、様々な事情が考慮されますが、考慮事情の１つとして、指針において、パワハラとされる言動を受けた者と言動を行った者の「関係性」…
奈良地裁R4.3.24 上司が決済資料を持参した課長に、仕事内容の指導のほか、室外に聞こえる大声で「しっかりせいよ、なめていたらあかんで」と怒鳴りつけた →課長は同じようなミスを繰り返しており、叱責は10分程度。両者は従前一緒に旅行するなど親交があったこと等を踏まればパワハラにはあたらない
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@1970s_m ありがとうございます。労働法、おもしろいですよ！