Dirk Alertz @AlertzDirk

Neuss, Deutschland Joined July 2017

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

Digitalisierung als «face-lifting» - ein interessanter Kommentar. Denn echte #Digitalisierung braucht fundamentale Neukonzeption von Prozessen und nicht einfach eine neue Plattform. haufe.smh.re/qW

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In times of #WorkFromHome we increasingly question our #WorkLifeBalance. But what if the question itself is questionable and the whole conception of the equilibrium between “work” and “life” is wrong? haufe.smh.re/nk

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

How Netflix Reinvented HR haufe.smh.re/mQ

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

The #Covid-19 pandemic has crammed a great deal of pressure into our lives. Research suggests that whether people struggle or thrive with tensions largely depends on their #mindset. With a #paradox mindset, tensions can be transformed into new ideas. haufe.smh.re/ga

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

The biggest companies can still be taken down by the smallest #startups. But how does a new company rise to slay a giant? It doesn’t happen by accident. Here are four strategies that #disruptors use to fight their way up. haufe.smh.re/gY

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

Neue strategische Allianz: HR-Experten Haufe und PeopleDoc bieten ab sofort gemeinsames Digitalisierungsportfolio pressebox.de/pressemitteilu…

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

linkedin.com/events/haufehr…

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

New Work, das bedeutet auch mehr Mitbestimmung und eigenständiges Handeln. Feldversuch: der Softwareanbieter Kronos lässt seine Mitarbeiter seit zwei Jahren selbst entscheiden, wie viel Urlaub sie nehmen. Ausgenutzt hat das noch keiner. #NewWork haufe.smh.re/JT

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

So schnell wie der Rückzug ins Homeoffice funktionierte, so schnell wie Heimarbeit für Millionen zum Alltag wurde – so kompliziert gestaltet sich nun die Rückkehr. 3 Beispiele wie es gelingen kann. haufe.smh.re/Iw

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

The way we work has changed over the last months. Ramon Salla Rovira takes a look agile scrum teams and how they're coping with Corona. haufe.smh.re/Iu

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

Homeoffice ist in der Corona-Krise für viele Beschäftigte zum Alltag geworden. Das verändert nicht nur die Arbeit, sondern auch die Pausen. Wie kann man erfolgreich abschalten? #NewWork #Homeoffice haufe.smh.re/Fj

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

#Weiterbildung zu ermöglichen ist das eine, wer eine wirklich #Lernkultur schaffe will, muss Lernende bewusst ermutigen. haufe.smh.re/DM

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

Corporate Design ins Homeoffice oder zurück in die Office Cubicles der 60er Jahre? Die #Homeofficewelle könnte unsere Ansprüche an Büros und Wohnung verändern und zu interessanten Änderungen führen. haufe.smh.re/Bo

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

#NewManagementTalk verpasst? Kein Problem, hier gibt es das Video. haufe.smh.re/8u

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

Wie geht es weiter nach #Corona? Werden Unternehmen noch investieren? Mit welcher Strategie? Im nächsten #NewManagementTalk am 14. Mai spricht mein Kollege Christoph Pause mit Nikolaus Schmidt, der eine aktuelle Studie dazu initiiert hat. haufe.smh.re/7m

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

Die Rückkehr in den Arbeitsalltag nach der Corona-Krise deutet sich an. Vieles wird anders sein, als es vorher war. Gleichzeitig bietet der #Neustart eine Chance, wenn künftig eine Strategie der #Resilienz das Arbeitsleben prägt. haufe.smh.re/7l

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

Personal weiterzuentwickeln sichert die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Dabei sollten Soft Skills weder bei der Einstellung noch im Weiterentwicklungsprozess vernachlässigt werden. Denn diese sind wertvolle Grundlagen im Arbeitskontext! haufe.smh.re/6z

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

Wer seine Mitarbeiter jetzt mit alten Krücken, vielleicht sogar privaten Endgeräten, in Videokonferenzen mit Kunden schickt, wird tiefer in die Krise schlittern. haufe.smh.re/6F

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

Among today’s corporate diaspora, how can one manage and encourage continuing #innovation among a highly scattered workforce? #workfromhome #homeoffice haufe.smh.re/6E

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Dirk Alertz @AlertzDirk

5 years ago

When business as usual is impossible, it’s the perfect time to ask: What might business possible, business next, business better look like? #leadership #newmanagement #aufbruchstattzusammenbruch haufe.smh.re/60