أنس القحطاني Anas Alqahtani @AnasAlqahtaniHR

المعادلة الأذكى ليست في استقطاب بديل عند كل استقالة… بل في منع الاستقالة من الأساس. - تحسين بيئة العمل + الاستثمار في التدريب + تمكين الموظفين من الترقية داخليًا = أقل تكلفة وأكثر استدامة. فالواقع أن: - استقالة موظف كفء = خسارة معرفة + تكلفة توظيف وتدريب جديد. - بينما ترقية موظف…

نجاح أي موظف يقف على ثلاثة أركان أساسية: 🔹 المعرفة: أن تواكب الجديد في مجالك وتبقى دائمًا على اطّلاع. 🔹 المهارات والخبرات: ما تكتسبه من تدريب وتجارب عملية سابقة. 🔹 الأخلاق والقيم: ما يرسّخ صورتك المهنية ويبني ثقة من حولك. ويبقى الشغف هو العنصر الخفي الذي يربط بين هذه…

"إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملًا أن يتقنه." حين تقبل وظيفة وتلتزم بعقد، فأنت لا تشتري رضاك التام، بل تشتري التزامك بإتقان العمل. من الطبيعي أن تواجه أمورًا لا تعجبك، لكن ليس من الطبيعي أن تسمح لها أن تُفسد جودة أدائك. لستَ مُطالبًا بأن تكون راضيًا طوال الوقت. لكنك مُطالَب بأن…

كلما سمحت لنفسك بالتعلّم والتجربة والخطأ، زادت مرونتك وقابليتك للتطوّر. أكثر ما يعيقنا هو حاجز نفسي وخوف من الخطأ، فيبقينا في دائرة الجمود. تخلَّ عن كبريائك الزائف، واسمح لنفسك بالتحرّر والتقدّم. فمن لا يتطوّر يتراجع، ومن لا يتجدّد يتلاشى. #المجتمع_الوظيفي @_Career_

إدارة الموارد البشرية في المشاريع الإنشائية تُعتبر من أصعب أنواع الـ HR؟ في عالم الإنشاءات، الموارد البشرية مش مجرد إدارة توظيف أو حضور وانصراف… بل هي مفتاح لإنجاح المشروع أو تعطيله بالكامل. لأنك تتعامل مع: مئات العمال والفنيين من تخصصات مختلفة. جدول زمني ضاغط لا يحتمل…

"لَا يُكَلِّفُ اللَّهُ نَفْسًا إِلَّا وُسْعَهَا" — مبدأ قيادي بامتياز تذكّرنا هذه الآية الكريمة بحقيقة جوهرية: لا يُمكن تحقيق النجاح بتكليف يفوق الطاقة، بل ببناء المهام وفقًا لما يستطيع كل فرد إنجازه. القائد الذكي هو من يُدرك بدقة ويُميّز إمكانيات كل عضو في فريقه، لا يعمم…

في سوق مليء بالمنافسة على الكفاءات، لم يعد يكفي أن تكون بيئة شركتك رائعة، بل يجب أن يراها الناس ويصدقوها. الشركات الذكية تستثمر في نقل ثقافتها إلى الخارج، لأن السمعة ليست ترفًا بل أداة استقطاب. من 10 آلاف إلى 2 مليون دولار سنويًا تنفقها الشركات بحسب حجمها للترويج لبيئتها لأنهم…

الاستقرار بلا تطوّر هو جمود، والتنقّل بلا هدف هو هروب. ابقَ حيث تنمو، وارحل حين يتوقف التعلم، وحين تعطي كثيرًا دون أن تتطور… فهذا استنزاف لا استقرار. القيمة لا تُقاس بعدد السنوات، بل بالأثر الذي تتركه كل عام @_Career_ #المجتمع_الوظيفي

الشواغر الحرجة ليست مجرد مقاعد شاغرة، بل فراغات تؤخر القيمة وتعطّل التقدم. المنظمات الناجحة هي التي تتقن سرعة اتخاذ القرار — حتى لو أخطأت في بعض القرارات، فإن سرعة التنفيذ تبقى أفضل من التردد والانتظار. في التوظيف مثلًا، الموظف الجديد لا يبدأ بالإنتاج من اليوم الأول؛ يحتاج وقتًا…

- كل استقالة = تكلفة توظيف + تدريب + خسارة معرفة تراكمت مع الزمن - استبدال الموظف الواحد قد يكلّف من 50٪ إلى 200٪ من راتبه السنوي - الموظف المحبط قد يقدّم أداءً أقل بـ 40٪ - الغموض الإداري يستهلك الوقت ويقود لقرارات مرتجلة - التحزبات والصراعات الداخلية تفسد الثقة وتفتك بثقافة…

المقابلة الوظيفية الناجحة تبدأ بفهم من أمامك كل منصب وظيفي وكل خبرة لها أسئلتها المناسبة، وطريقتها الخاصة في التقييم. التعامل مع الجميع بنفس النمط يضر بالتجربة ويضعف فرص اختيار الأنسب. المقابلات ليست اختبارًا فقط، بل فرصة لترك انطباع جيد عن المنظمة. @_Career_ #المجتمع_الوظيفي

ليست المهارات وحدها من تصنع الفرص، بل السمعة الطيبة التي تسبق صاحبها. موسى عليه السلام استُؤجر ووُثِق به لصفتيه: القوة والأمانة. والنبي محمد ﷺ زكّاه صدقه وأمانته فكان سببًا في أعظم شراكة زوجية عرفها التاريخ. السمعة المهنية ليست مجرد انطباع… إنها استثمار طويل الأمد، يفتح الأبواب…

قد تعمل في مكان لا يُقدَّر فيه جهدك، وقد تبذل فوق طاقتك دون أن يلتفت إليك أحد. قد تشعر أحيانًا بأنك "مهمَّش"... لكن تأكد أن الله لا يُهمِل من أخلص. الإخلاص في العمل عبادة، ومن أخلص لله، أحبه الله. ومن أحبه الله، فلا خوف عليه. اعمل بإتقان، بضمير، وبيَقين أن الجزاء سيأتي، ولو من…

الراتب يجذبك للوظيفة، لكن بيئة العمل هي من تُبقيك. حين يكون الراتب هو وسيلة الجذب الوحيدة، فغالبًا ما يُخفي خلفه تحديات داخلية: إدارة ضعيفة، ضغط دائم، غياب التقدير، وانعدام فرص النمو. التوازن بين التعويض المالي وبيئة عمل صحية هو مفتاح الاستدامة والرضا المهني. @_Career_…

الواقع الوظيفي يُثبت أن تراجع الأداء غالبًا لا يعود لنقص المهارات، بل لعوامل إنسانية بحتة. فالموظف قد يمتلك الخبرة والكفاءة، لكن علاقته المتوترة بمديره، والنزاعات مع زملائه، وغموض دوره الوظيفي، كلها عوامل تضعف إنتاجيته. الحل الحقيقي لا يبدأ بالتدريب التقني، بل بتهيئة بيئة عمل…

الكفاءات التي بذلت جهدًا كبيرًا في البحث عنها وتوظيفها لن تستمر في بيئة عمل لا تلبّي احتياجاتها. الموظف المتميز لا يبحث فقط عن وظيفة، بل يحتاج إلى بيئة تتيح له الشعور بالتقدير، وتوفر له فرصًا حقيقية للتطور، وتعامل معه بنزاهة واحترام. الرواتب المغرية وحدها ليست كافية.…

مصلحتي ان يكون الوطن عزيز وينمو وان يكون المواطن السعودي راضي كل يوم اكثر من اليوم الذي قبله🇸🇦🤍

أهنئكم بعيد الفطر المبارك، بعد أن أكرمنا المولى سبحانه بصيام شهر رمضان وقيامه. سائلين الله في هذا العيد أن يديم على بلادنا أمنها واستقرارها وازدهارها، وأن يعم الأمن والسلام أمتنا الإسلامية والعالم أجمع. وكل عام وأنتم بخير.

الوعد أمانة، والوفاء به ركيزة أساسية في بيئة العمل كما هو في الحياة. فكما تُحفظ العقود بالتزام بنودها، تُحفظ الوعود بالمروءة والاحترام. الموظف المحترف يفي بالتزاماته تجاه عمله، والمدير المسؤول يلتزم بوعوده لموظفيه، سواء كانت مكتوبة في عقد أو مُتفقًا عليها شفهيًا. فبالثقة…

لا تعلّق مستقبلك المهني على شماعة منظمتك؛ فبعض المنظمات قد تكون هرمًا ضخمًا بلا مرونة، وأنت وحدك المسؤول عن بناء سُلّم تطوّرك. اصنع خطتك، واستثمر في نفسك، لأن الركون للانتظار هو أول عتبات الجمود. @_Career_ #المجتمع_الوظيفي