株式会社DroR @DroR_Corp
株式会社DroR｜臨床組織科学（Clinical Organizational Science）複雑適応系科学×神経科学×組織心理学を統合した構造介入フレームワークを研究・実践しています dror.co.jp 東京 渋谷区 Joined February 2021-
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「正社員と何が違うんですか？」 パートの方に聞かれたら、どう答えますか。 10月から、雇い入れ時に待遇差の説明を求められることを知らせる義務が加わりました。 答えの土台は賃金表より前の「正社員の仕事」にあります。代表 山中真琴の寄稿がアゴラに掲載されました。 agora-web.jp/archives/26101…
代表 山中真琴の寄稿が、言論プラットフォーム「アゴラ」に掲載されました。 令和8年版 労働経済白書をもとに、数年先を見た人材育成が中小企業で進みにくい理由を論じています。 agora-web.jp/archives/26100…
組織変革の多くは、時間が経つと元に戻ります。 人を変えても、同じことが起きる。 原因は人ではなく、構造にある。 「臨床組織科学（COS）」として Frontiers in Psychologyに論文を発表しました。 doi.org/10.3389/fpsyg.…
【論文掲載のお知らせ】 株式会社DroR代表・山中真琴を筆頭著者とする論文が、国際学術誌『Frontiers in Psychology』にオープンアクセスで公開されました。 『Clinical Organizational Science: An Integrative Framework for Structural Intervention in Complex Organizations』 組織変革を「行動変容」から「構造的介入」へ再定義する理論的フレームワークを提唱しています。 ▼論文（オープンアクセス） doi.org/10.3389/fpsyg.… ▼プレスリリース prtimes.jp/main/html/rd/p…
あるクライアント先で、月次の振り返り会議の設計を変えたことがあります。 数字の分析だけだった場を、「この1ヶ月で一番印象に残った瞬間」を一人ずつ語る時間に変えた。 同じ事実を扱っているのに、チームの空気がまるで変わりました。 安斎さんの言う「物語的リフレクション」を組織の構造に埋め込んだ瞬間でした。
「別のパースペクティブにシフトできるかどうか」 組織に介入していて思うのは、視点を変えられない人が悪いのではなく、視点が固定される構造になっているということです。 構造を変えると、同じ人が別の視点で話し始める。何度もそれを見てきました。
「当事者の実体験が付着していない言葉に 価値はない」 組織に介入する仕事をしていて、これは毎日感じていることです。 現場で何が起きているかを見ずにフレームワークだけで語っても何も動かない。 坂井さんの新刊、本日発売。 読むのが楽しみです。
坂井さんの「土を耕す」という表現、すごく共感します。 私たちも組織の「構造」に介入する仕事をしていますが、結局やっていることは土壌を整えることに近い。 施策や制度を植える前に、それが根づく土壌があるかどうか。ここを見ずに種を蒔いても何も育たないです。
会社の公式アカウントも始めました。 こちらではフレームワーク寄りの話をしていきます。
今日から、このアカウントを 株式会社DroRの発信の場として使っていきます。 組織が変われない原因は「人」ではなく「構造」にある。 この前提で研究と実践を重ねてきました。 近いうちに、ひとつ大きな報告ができると思います。
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もふ山🐈🇺🇦 @mofyama_san
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中村 浩之(関�... @nakasan7child
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ゆきや｜融資ま... @yukiya_LINEstep
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