有料職業紹介事業の見直しについて 平成25年5月9日付 厚生労働省 職業安定局の資料 有料職業紹介事業の活用を推進するスタンスです。 ht.ly/le96l
テンプＨＤ社長に水田氏 篠原会長兼社長は会長専念 2013/5/14 22:11 日経WEB刊 ht.ly/le93Z
[人事・人材業界の皆様へ]とつぜんですが！10/10(月祝)11時～夕方 和泉多摩川にて人材業界BBQを行います。 まだご参加されたことがない方も是非お越しください。 →詳細： http://ht.ly/6MtPr (昨年の写真あります)
年収が高い人ほどSNSに積極的、その理由は──ビジネスパーソン調査 DODA調べ (ITmediaNews) http://ht.ly/6a7VL #HRcom
むむ RT : エンジャパン、純利益４億5200万円 １～６月 http://ht.ly/61meｆ 東日本大震災の影響は軽微で社会人の転職需要を背景に広告受注が好調だった。売上高は57億４千万円だった。 #HRcom [twicco.jp @yanasandesu ]
エンジャパン、純利益４億5200万円 １～６月 http://ht.ly/61mef 東日本大震災の影響は軽微で社会人の転職需要を背景に広告受注が好調だった。売上高は57億４千万円だった。 #HRcom
テンプスタッフ、神戸製鋼グループの派遣子会社「コベルコパーソネル」の株式８０％を取得 http://ht.ly/5Ygy6 #HRcom 関西地域の事業基盤をさらに強化。 (当社でも人材業界のM&A仲介を行っていますが、派遣会社買収のニーズが高いです)
@HR_com: LinkedIn版 人材業界コミュニティ HRcomJPN作りました！ 日本の人材業界を盛り上げていきましょう！ http://lnkd.in/E9bkHD @BrainLab_obe #HRcom
RT @swimmym: ぜひぜひ【ダイヤモンド連載】新記事をアップ！RT もはやプロフェッショナルは企業に属して働かない!? Gyao! 社長・川邊健太郎氏 diamond.jp/articles/-/131…
企業の7割以上、グローバル人材『育っていない』(アルー調査「日本のグローバル人材育成の実態」−30-59歳グローバル人材育成担当者意識調査−発表) http://ht.ly/5F817 #HRcom
ビズリーチヘッドハンター大賞 阪部さんの講演開始 #HR428 http://ow.ly/i/e5iO
インテリジェンス、大企業ＯＢを経営顧問として紹介 従来は20～30代が主力だった人材サービスの対象を高年齢層にも広げ、新たな市場として開拓する。(日経WEB版) http://ht.ly/5ynw5 #HRcom
転職求人数7.8%増 リクルートエージェント 6月末調べ 3ヶ月連続プラスに http://ow.ly/i/dYy8 #HRcom
【動画＠facebook】2011年1月 人材業界新年会ミニ講演 [HQ] アゴス・ジャパンの横山会長 の講演 「国際社会で活躍できる人材へのステップ」世界の好きな所で好きなことができるように。 @S_Daigo UPありがとう！
【業務連絡】フォロワーさんへ：リスト整理しました。新しくフォロー返しさせて頂いた方に特にお願いしたいのですが、紹介・派遣・コーチetc…分類が間違っていたら教えてください！ ユーザ同士でリレーション取れればと思いリストにしていますので @BrainLab_obe
#HRcom で流しました「人材業界×facebook」にまつわるNEWSは、カテゴライズしてblogにまとめました。 http://ht.ly/5rFkk 国内だと21-40歳が348万人がfacebook利用中です。年代総数の6割なので活用の可能性は広がります。
ソフトバンクHC調べ RT @sideburnzz: 興味深いデータ。採用活動にtwitter、Facebookを活用：各7％ ～ ■採用活動、1人あたりの採用予算72万 wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/… #HRcom
震災前の状況にもどりましたね。 RT @Hi_D_Tsuruoka: インテリジェンスHITO総合研究所によるレポート『震災後3 ヶ月間の採用動向について』 bit.ly/mTs3s8 #HRcom
Facebook、Linkedin、mixiとの連携により、「年収・待遇」に関する『在籍社員の評価コメント』が無料で閲覧できるSNSコネクトを開始 http://japan.cnet.com/release/30003047/
MaudLloyd @61moQ3eALi06sw3
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木山和英@「新�.. @kiyamakazuhide
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棚元政夫@なる�.. @masao374976
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949 Followers 3K Following 関東は都会というイメージを持たれることが多いとおもいますが、 今存続のために頑張っている市町村が沢山あります。 本プロジェクトでは若い年代、学生達が自らのイベントを通して市町村の街起こしを行います！ 20名の少ない団体ですが 私達はやってみたいイベントのお手伝いをします！ 興味がある方気軽に連絡ください(^-^)
umCentane @Lukweya
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dSmile Marketing,Inc @dsmilemarketing
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良いものオスス.. @OkoskPrime
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ZW HR Consulting @zwhrconsulting
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Chihiro Takaki @ChihiroT_CyberZ
31 Followers 83 Following CyberZでエンジニア採用担当の人事をしています。”スマホ×アドテク”で、おもしろきこともなき世をおもしろく！勉強会やランチのお誘い大歓迎です◡̈ F.O.X/OPENREC
50代からが人生�.. @komonjuku
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高野秀敏/ベン�.. @keyplayers
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小松俊明 @tkomatsunet
751 Followers 1K Following ８つの役割。①国立大学法人東京海洋大学特任教授（グローバル組織論）、②サイバー大学客員教授、③厚生労働省・職業紹介責任者講習講師、④グローバル人材育成教育学会理事、⑤桐原書店アドバイザー、⑥オールアバウトの転職のノウハウ・外資転職ガイド、⑦マイナビ家庭教師アドバイザー、⑧リクルーターズ株式会社取締役
西澤 亮一／ネ�.. @NC_nishizawa
10K Followers 4K Following ★売上500億強、グループ20社、社員3000人強のネオキャリアを経営★北海道 中標津町出身★46歳★22歳起業→24歳から代表取締役★経営者・社会人・学生向け★経営・人材・子供ネタを呟く★You Tubeチャンネル「りょういっちゃんねる」 https://t.co/YdI2wDXxkj もぜひ見てね
Naoki @naoki1121
141 Followers 362 Following 2010年10月から東京勤務です。それまでは福岡にいました。出身は大阪です。好きな場所はシアトル・京都・福岡・ベトナム。
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831 Followers 1K Following R-Stoneは、IT・WEB・ゲーム業界のエンジニア、クリエイター職種に特化した転職支援を行っています。 業界を熟知したコンサルタントならではのアドバイスやノウハウを基に転職をしっかりサポートさせていただきます。 今すぐの転職を考えていない方も、今後のキャリア形成や市場価値を知る場として、お気軽に面談に起こし下さい！
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yui @rinlyui
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yurie yokota @Yurie_27
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池田 克 @shiroh20070921
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佐々木 邦治 @kunipad2
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青山俊彦（カノ.. @Tosi_Aoyama
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社員教育・研修.. @webinsource
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テリー @teri_1989
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日本の人事部 @jinjibujp
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MCube @MCube78
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Megumi @Megumidayo
3K Followers 551 Following 国際NGO(政策提言)←大学院(教育学修士)←教員←民間企業←ICU | 長男(小5)次男(小3)三男(年中)＋茶トラ | 教育 | 子ども・子育て支援 | 子どもの権利 | カフェと旅行が好き | 新潟出身 | こども家庭庁アドバイザー | 進学塾なし中受予定 | ツイートは個人の見解です
C/kou @C_kou_
6 Followers 25 Following 「今のままじゃダメだー！」と日々焦りつつ、「このままでも…」なんて正直に言えば思っている、新人・中堅社会人のまさにあいだ組。無性にプライベートを優先させたくなるこの頃。習い事したいなぁ。。。勉強もしたいなぁ。。。んなことムリと、目の前の仕事に労力を注ぐ毎日です。ぼやきにならんよう、気をつけます★
プロ・エージェ.. @CSS_porters_HaL
379 Followers 1K Following カスタマーサクセスサポート＆企画の井上春奈です♪エチカのウサギちゃんに似てるみたいです。★プロ・エージェントユーザー様に対して、最適な運用方法をご提案しています。システムを活用して効率よく成果を上げるコツ、教えちゃいます。操作方法から業界トレンド情報など、幅広く対応中★ユーザー様は是非フォローしてください♪
JE3GMY @ESDteller
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森山大朗(たい�.. @tairo
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出井智将｜ヒュ.. @tomodei
642 Followers 505 Following ヒューコムエンジニアリング㈱代表取締役 高卒、調理師、プー太郎、トラック運転手を経て、製造アウトソーシング業界に入り込み、何の因果か社長業。 請負、派遣という民法と事業法の狭間でもがき、ただ今激震中の業界に改革を起こすべく西へ東へ奔走中。 著書「派遣新時代～派遣が変わる、派遣が変える～」「派遣鳴動」
CDA SHINJI YOSHINO @shinji_yoshino
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Javed Lateef @Jvdlateef
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いしざわ⭐雑の.. @MONsophry8
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末永 雄大｜ア�.. @yuutasue0501
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渡辺清乃◎山伏.. @kiyonow
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トシ＠羽柴堂店.. @toshi14
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菅沼 卓真 @suganuma_takuma
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Dark Knight @Masato_Komura
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ペコ @myan
439 Followers 707 Following 社会人12年目。HR界隈の人。健康に働きたい。元気いっぱいなかなか寝ない陽キャ子鉄でかわいいものたちを甲斐甲斐しくお世話する4歳男児を持つ。子どものこと、夫との夫婦関係、ワーママとしての働き方について呟きます。
池野広一（いけ.. @ikepony
635 Followers 1K Following 佐渡ヶ島生まれ⇒人材サービス企業⇒ビズリーチ（営業部門立上げ/ビジネスサイド管掌、新規事業…etc） 特技：スカウト、サーチ、釣り、冒険。減量予定
クロージングの基本、お客様に対してプロとしての謙虚かつ自信溢れる姿勢でどうか私のこの仕事を任せて頂けないでしょうか？必ずご期待に応えますと大真面目で断言すれば良い。こういう若さが大切。この一言を澱みなく自分の言葉で言えた時、お客様が本当にあなたを応援し始める
適性がちがかったということで見方によっては正しい判断かもしれないもちろんもったいないですがRT @tarbrick: サイバーエージェントの採用試験に落ちた社長たち・・・ @kensuu @bt_haya @mamurata @haruhisaokamura
インターネットの進化によってビジネスパーソンは事前準備が基礎となった⇒ネットで会社名や人名を検索するとかなりの情報が出てくる。そしてそこで知らない言葉はさらに検索をかけることで、業界や会社、周辺知識を短時間で得ることができる。これをやる人とやらない人で３年で相当な差が出る
リクルーターが求人を選ぶのではなく、求人がリクルーターを選ぶ。あなたのクライアントはミスが許されない時に限って毎回同じリクルーターを選ぶ。コーチンング技術も大切だがプロとして実務力、誠実、対応力の方を常に試されている。まずは相手に何かを期待させる力を磨く事。
勢いありますねRT @swimmym: 月間売上が全クーポンサイトでベスト5に入ってきたので、LUXA【ルクサ】の営業部門を強化していきます！マネージャークラスからスタッフレベルまで数十人雇いたい！興味ある方はこちらまで http://luxa.jp/luxa/inquiry/
ヘッドハンター将来目指す人は若い頃からビジネスの大物に会って沢山怒鳴られる経験をすること。どうしたら怒鳴らないか試行錯誤するうちに洗練されたアプローチが自然 と身につく。青二才の自分に時間を割いてもらった事に愛を感じられる人はかなり見込みがある
カルロス・ゴーンがヘッドハントされた時などはどんなプロジェクトを組まれるのだろうか。こういった話は誰が知ってるのだろうか。ヘッドハントする側にはどんなスキルが必要なんだろうか。
クロージングの王道 仲良くなったお客様を営業力で説き伏せない。他社が真似できない差別化できるポイントを心底気に入ってくれる方見つかるまで探せば良い。見積は基本は定価で信念を持って出す。お客様に内緒で契約日の当日に感謝の念で少し値引きしておくぐらいの愛嬌は良い。
【ご紹介を狙う】業界で評判の良い親分肌な人格者に知り合いを通じて仲良くなる。仕事を依頼されたらプロとして過剰気味にサービス、ご期待に200％本気で応える 1人目の紹介出たら300％満足させる 紹介元に毎回必ず御礼する。同じニーズを持つの紹介連鎖が止まらなくなる
このツイートだ。まだ2週間で色々進んだ。 RT @BrainLab_obe: 修行に出かけたい。ヘッドハンターに弟子入りさせていただきたい。会社の名前で仕事しない人になりたい。広告を使わず自分自身が広告になりたい。 12:16 AM Aug 26th HootSuiteから
給料について単に漠然と質問をするのではなく、最短で昇進した人はどのくらいの期間でどのようなポイントが評価されたのかを聞いてみよう。
「人材業界交流会BBQ / 川崎市側・二子新地駅 多摩川キャンプ広場」をトゥギャりました。 http://togetter.com/li/49934
当たり障りのない対応をされる営業より、訪問するだび本音を口にして、お客様を激怒させる営業の方が上だ。誠意から出たものあれば、多少しかられても良い。お客様の逆鱗と琴線は紙一重。正々堂々と真摯にお詫びする「負けっぷり」が本物の信頼関係を生む。暑苦しいぐらいが良い。
5年前に仲間とその名も｢ヘッドハンター｣http://www.cinematoday.jp/movie/T0003642という映画に行った。あるＣＥＯが主人公のハンターからオファーを断ると翌日その奥様が殺されていた。えっ、サスペンスなの・・。B級映画がだが意外と勉強になった。
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