小笠原魁| グラハム㍿のエンプラ本部長 @KAIOGASAWARA3

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渡邊拓也@グラハムの執行役員 @dubiantaye94376

12 months ago

弊社でカスタマーサクセス人材の募集を開始しました🔥 •リモート相談可※ハイブリッド •年収300-600万円(応相談) •業界経験者であれば優遇します！営業からのキャリアチェンジもOKです🙆‍♂️ 今は20名ほどの規模で平均年齢30歳くらいの組織です！興味あればDMください！オンライン面談でもokです！

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小笠原魁| グラハム㍿のエンプラ本部長 @KAIOGASAWARA3

12 months ago

久しぶりの投稿です👀 当社でカスタマーサクセスを募集してます。 •リモート可(週1-2の出社でok) •年収300-600万円(応相談) •業界経験者であれば優遇します！営業からのキャリアチェンジもOKです🙆‍♂️今は20名くらいの規模で平均年齢30歳くらいの組織です！ご興味あればDMください！必ず返信します！

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松岡弘樹 @hiroki_0007

2 years ago

急募。 ses事業をやられてる会社で未経験エンジニアを新卒採用している会社の方いればちょっとお聞きしたいことあるので、反応くださいー！

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田端信太郎＠株で儲けたきゃ「社長」を見ろ！ @tabbata

3 years ago

「３年後に、君はいくらの給料が欲しい？」…

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小林直弘｜グラハム㍿の執行役員 @koba_graham

3 years ago

フォロワー1,000人達成しました🤟1か月ちょっと前に手振るえながら人生初ツイートしたの懐かしい・・・。繋がってくださった皆さんありがとうございます！これからもよろしくお願いします🙇‍♂️

小林直弘｜グラハム㍿の執行役員 @koba_graham

3 years ago

フォロワー1,000人達成しました🤟1か月ちょっと前に手振るえながら人生初ツイートしたの懐かしい・・・。繋がってくださった皆さんありがとうございます！これからもよろしくお願いします🙇‍♂️ https://t.co/TT8dGnoUMt

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富田直輝＠グラハム㍿の営業部長 @graham_tomita

3 years ago

私ごとですが4月より部長に昇格することになりました！時間はかかりましたがいろんな人に支えられてここまで来れたと思ってます。恩返しするためにも一人でも多くの人の人生を豊かに、良い方向に変えるために日々精進していきます！限界なんて決めずに突き進み続けます💪

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小笠原魁| グラハム㍿のエンプラ本部長 @KAIOGASAWARA3

3 years ago

そういえばTwitter Blueの仲間入りしました🐦🐦🐦 Twitter本格運用から3ヶ月で約1,000名の方と繋がれたのでここから先、Twitter Blueの効果検証含めてより多くの方と繋がれたらなと思います。採用ノウハウや日々の学びをツイートしてますので皆さん是非フォローして下さい🤲

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福島健二｜グラハム㍿の社長 @k_496_graham

3 years ago

アルバイト領域での求人広告営業経験をお持ちの方を探しています！事業責任者として事業を一緒に立ち上げていただきたいです。マネジメント経験がなくても構いません。自薦他薦問いません(ご推薦可能なエージェントの方も是非！) DMでご連絡いただければ必ずお会いしますのでよろしくお願いします！

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山本徹｜FOODISON CEO @YamamotoToooru

3 years ago

私がやめた3ヶ条で記事にして頂きました。・“自動運転モード” ・自分への過小評価・孤軍奮闘 fastgrow.jp/articles/yame3…

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小笠原魁| グラハム㍿のエンプラ本部長 @KAIOGASAWARA3

3 years ago

営業マンって実際に営業を受ける機会が少ないと思うので、意外と受け手の気持ちがわからない人が多い気がします。提案の経験を増やすことも大事ですが同じくらいの提案も受ける経験も大事な気がします。

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松岡弘樹 @hiroki_0007

3 years ago

つづけて社員インタビュー第7弾！異業界である不動産業界からSHOPLISTに転職したからこそ気づいたことをありのままに語っていただいています！全く違う業界への転職になんとなく不安を感じる方にはぜひ読んでいただきたいです！…

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小笠原魁| グラハム㍿のエンプラ本部長 @KAIOGASAWARA3

3 years ago

午前は入社式でした！当時振り返ると社長からの言葉や入社式の内容でワクワクしたことを鮮明に思い出します。入社式で新卒にいかに夢を見せてワクワクしてもらえるか入社式のコンテンツ内容って超大事ですね。

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小笠原魁| グラハム㍿のエンプラ本部長 @KAIOGASAWARA3

3 years ago

年度末の最終営業日。キリのいいタイミングで振り返りするのですが、新卒から成し遂げたい事、つけたいスキルは新卒の時からずっと一緒。ただ実現度は理想の30%くらい。大きい夢や理想像があるから理想とのギャップに落ち込む事も多いけど反骨精神で全力疾走できてるんだなって改めて感じました。

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小笠原魁| グラハム㍿のエンプラ本部長 @KAIOGASAWARA3

3 years ago

もう目の前まで来ている人材不足問題。大手中小企業関わらず、「今のうちから手を打つ準備のできている会社」が10年後採用の枠に留まらず飛躍しそう。

中嶋汰朗 ROXX (241A) @ROXX_Taro

3 years ago

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小笠原魁| グラハム㍿のエンプラ本部長 @KAIOGASAWARA3

3 years ago

やれることは今のうちにチャレンジして沢山失敗し、10年後の自分の財産にしようと思います。

スーホ @sukhswhitehorse

3 years ago

やれることは今のうちにチャレンジして沢山失敗し、10年後の自分の財産にしようと思います。

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小笠原魁| グラハム㍿のエンプラ本部長 @KAIOGASAWARA3

3 years ago

Twitter Blue非課金勢ですが限られた文字数でアウトプットするの本当に勉強になる。街中の広告のメッセージなど限られた文字で伝えたい事を伝えてるものへの見方もTwitter始めてから変わった気がします。

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小笠原魁| グラハム㍿のエンプラ本部長 @KAIOGASAWARA3

3 years ago

レイオフとリストラの違いって「再雇用」を前提とされているかどうかだと思うのですが、実際再雇用ってあるんですかね？、、

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小笠原魁| グラハム㍿のエンプラ本部長 @KAIOGASAWARA3

3 years ago

アクセンチュア1.9万人レイオフ。全体の2.5%だし1年半かけて退職金とかで1,500億用意してるからまだ優しい方なのかな、、

Bloomberg @business

3 years ago

アクセンチュア1.9万人レイオフ。全体の2.5%だし1年半かけて退職金とかで1,500億用意してるからまだ優しい方なのかな、、

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FISHERMAN JAPAN @fishermanjapan

3 years ago

「いい大学」を出て「楽な会社」へ。それってもったいなくない？プロデューサー若新雄純さんから若者たちへのメッセージ note.com/seaeo_project/… 水産業で挑戦する若い人を増やすSeaEOプロジェクトで、「これからの働き方」をテーマに、若新雄純さん@wakashin にインタビュー。