pfl flo @Pfl_Flo

#FckAFD er/ihm Joined May 2018

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2 years ago

@ginediezweite Klingt nach Diskriminierung, würde ich glatt mal einen Anwalt fragen als AN :)

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@Tobbelwobbel Die nordischen Länder haben so viele gute Aspekte an denen sich das deutsche Gesundheitssystem orientieren könnte. Imagine du möchtest als Arzt da einen sozialdarwinistisch-FDP-gesundheitsfeindlichen Aspekt übernehmen.

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2 years ago

@desastroeses Danke für die Ressource :)

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2 years ago

@AGVpflege @Pflege_News @thueringende Bitte nicht Pflegepersonal mit Pflegeeinrichtungen gleich setzen. Personal versorgt Menschen. Einrichtungen generieren und maximieren Gewinne. "höchstens, dass eventuell mehr Menschen gut versorgt werden [...]" ist doch genau die Gewinnmaximierung die Arbeitgeber erhoffen.

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2 years ago

@Pflege_News Das wäre zu einfach und man würde ja am Ende noch am eigenen Stuhlbein sägen... lieber auf Bürgergeldempfänger einprügeln. Gibt schließlich Millionen von privatversicherten Bürgergeldempfängern die an allem Schuld sind🤡🤡

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2 years ago

@seelicious2412 Wenn du deine Arbeitskraft in der vom AG geplanten Arbeitszeit zur Verfügung stellst, der AG diese aber nicht nutzt und dich nach Hause schickt kann er dir keine Minusstunden auferlegen (Annahmeverzug §615 BGB). Gerne bei sowas auch an die MAV oder den BR wenden.

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3 years ago

@silanea @JochenGust Ja 100%. Bei der Argumentation wundert es mich null, dass die Einrichtung nicht genug Stammpersonal hat.

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3 years ago

@GertrudDin @JochenGust Weil es so klingt als wäre die Leasingfachperson nach dem Spätdienst zum Schlafen dort geblieben (für einen kurzen Wechsel vlt?). Der Artikel sagt ganz klar, dass die Fachperson sich in der Ruhezeit befand. Das ist eine gesetzliche Regelung. Warum soll das Ok sein?

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3 years ago

@zirkus_kind Nach dem Aufstehen am Nachmittag frühstücke ich meist, bevor ich losfahre esse ich warm und dann auf der Arbeit nur etwas kleines wie Joghurt, Obst, Proteinshake. Klappt ganz okayisch je nachdem wie viel Süßes auf der Arbeit rumliegt :)

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3 years ago

@witta Manche Regelungen sind so komisch 🤷. Ich würde auf jeden Fall mindestens Pause aufschreiben und dann den Betriebsrat/MAV informieren. Da trifft ja dann Arbeitszeitvergehen auf bestehende Ressourcen, das ist immer komisch zu erklären fürs Management.

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3 years ago

@_Tastenklopfer @TiloJung §8 sagt klar Erwerbstätigkeit. Solange es monetär vergütet wird. Und Politikverdrossenheit kommt vlt. von genau sowas.

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3 years ago

@_Tastenklopfer @TiloJung Naja als Landesbeschäftigter schon kritisch. Erholungsurlaub ist zum Erholen da. §8 BUrlG. Mag im Einzelfall gehen, sollte aber nicht bei Hauptätigkeiten die durch Steuern finanziert werden so sein.

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3 years ago

@kaneelkoffje Glückwunsch !

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3 years ago

@JochenGust Ui da bin ich sehr gespannt. Hoffe das findet mediales Echo.

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3 years ago

@datkleineirre Wir versuchen das gerade per BV verbindlich festzulegen. Geht gar nicht, außer auf ausdrücklichsten Wunsch.

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3 years ago

@JochenGust Und alle anderen Kliniken freuen sich. Es wird wieder Personal frei, man muss selber nichts verändern und anderen geht es ja noch vieeel schlechter. Ergo können die anderen Kliniken beim Status Quo bleiben und ihre Personalpolitik nicht überdenken.

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3 years ago

@heini016 @NinjinCosplay Schlechte Arbeitsbedingungen und menschenunwürdige Patient/Nurse - Ratios generieren Arbeitsunfähigkeit und sind das Problem. Pflegepersonal welches die Probleme des Gesundheitswesens seit Jahrzehnten auf ihren Schultern tragen müssen, sind defitiniv nicht das Problem.

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3 years ago

@klaus_neander @NICUnurse16 Also der AG hat hier absolut gar nichts gewonnen und nur verloren, perspektivisch schon für die nächsten Jahre. Keine Ahnung warum der Arbeitnehmer hier eine Handlungsempfehlung erhält. Das ist irgendwie so ein wildes Mindset-Ding, womit man nur mehr Arbeitnehmer verliert.