Niestety, ale to są realia życia mężczyzn w dzisiejszym świecie. Kobiety mogą mieć spokojną i wcześniejszą emeryturę, zarazem żyjąc dłużej. Oczywiście nie ma to uderzać w te kobiety, a nakreślić wiek życia mężczyzn. Niestety, ale aż 1/4 mężczyzn nie dożywa emerytury. Aby zmienić sytuację mężczyzn w Polsce, należy: 1. Zrównać wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. 2. Zwiększyć jakość służby zdrowia oraz uświadamiać mężczyzn, aby bardziej troszczyli się o swoje zdrowie. Starość i dla kobiet, i dla mężczyzn powinna być godna, dlatego też kobiety powinny otrzymywać równe emerytury za ten sam czas i wartość składek. W Polsce mężczyźni żyją 73 lata, a kobiety 81 lat. To stosunkowo wysoka różnica na niekorzyść mężczyzn. Średnio mężczyzna będzie miał 8 lat emerytury, a kobieta aż 21 lat emerytury. W Niemczech mężczyźni żyją 78 lat, a w Finlandii 79 lat. To pokazuje, że jesteśmy o te 5-6 lat do tyłu i możemy realnie zadbać o swoje zdrowie. Należy jednak pamiętać, że nawet jeśli zadbamy o swoje zdrowie i wyrównamy długość życia do tej, która dotyczy kobiet, to nadal będziemy mieli przed sobą perspektywę 16 lat emerytury. Dlatego też już teraz wiek emerytalny powinien zostać zrównany.
@kangorski47252 A kiedy mężczyźni przejmą na równi z kobietami opiekę nad dziećmi, akceptując niższe pensje za tę samą pracę i konsekwencje przerw w zatrudnieniu? Karmienie piersią i rekonwalescencja po porodzie trwa kilka miesięcy, potem tatuś może przejąć temat. Plus opieka nad rodzicami.
@Babs_701 @kangorski47252 W połogu jak kobieta nie wychodzi z łóżka to mężczyźni nic nie robią?
@RemekH @kangorski47252 Zwykle rolę opiekuńczą przejmuje babcia. Chyba że tatuś ogarnięty i bez kompleksów zajmie się własnym dzieckiem, będzie jak człowiek kąpał, przewijał i lulał. Dodam że w połogu się nie leży tylko odpoczywa i chodzenie jest wskazane :-)
@Babs_701 @RemekH @kangorski47252 Niby się mówi, że od stereotypów należy odchodzić, a tutaj większość "argumentów" jest oparta o stereotypy i co najwyżej doświadczenia osobiste. Na marginesie powiedz mi jak to jest, że w całej UE jest równy wiek emerytalny i nikt nie podpiera się tego typu tłumaczeniem?
@K_FX96 @RemekH @kangorski47252 Bo nie ma aż tak kosmicznej dyskryminacji kobiet, proste. Jak są bardziej wyrównane szanse to i wiek emerytalny może być wyrównany. Zobacz jak wyglądają możliwości zawodowe kobiet po 50tce w PL - ja tu w UK jeszcze nie raz zmienię pracę, plus rozwój zawodowy itp
@Babs_701 @RemekH @kangorski47252 No tak XD W Polsce jest kosmiczna dyskryminacja kobiet? Jakieś dane na poparcie tego, że tylko w PL kobiety są rzekomo dyskryminowane, w sposób formalny? Ja dla odmiany jestem w stanie wskazać kilka przykładów, w których to mężczyźni są dyskryminowani, zaznaczam prawnie.
@K_FX96 @RemekH @kangorski47252 A kiedy ostatnio byłeś pytany o plany rozrodcze podczas rozmowy o pracę? Ile kobiet zarabia więcej niż Ty na takim samym stanowisku? Nie mówiąc o 71% zdominowaniu parlamentu przez facetów podejmujących decyzje o naszych jajnikach. O facetach dyskryminowanych chętnie posłucham
@Babs_701 @K_FX96 @kangorski47252 Firmy, które zatrudniają kobiety, które od początku ciąży idą na L4 i potem przebywają na nim ponad pół roku, powinny mieć z tego jakieś profity. Bo inaczej wychodzi na to że kobieta w wieku rozrodczym nie przynosi żadnych dochodów pracodawcy, a formalności z ZUS trzeba dopelnić.
@RemekH @K_FX96 @kangorski47252 Zgadza się - a jeszcze lepiej jeśli urlop był obowiązkowo dzielony po 6 mcu między matkę i ojca. Super sprawa dla ojców i dużo mniejsze szanse na dyskryminację na rynku pracy jeśli takie coś staje się normą.
@Babs_701 @K_FX96 @kangorski47252 Myślałem o L4 podczas ciąży, a nie o urlopie macierzyńskim/tacierzyńskim. Jeśli tylko połóg na to pozwoli to można się podzielić. Dyskryminujące jest, w stosunku do kobiet, że z tego powodu są zmuszone do zawierania umów o pracę, a mężczyzn wypycha się na b2b.