まこ＠元営業のド根性人事 @TTOP_mako
㈱T-TOP 人事労務 久保田まこ｜元ゴリゴリ営業職が語る転職マインド｜前職は毎日15時間勤務→成果への欲求とプレッシャーで毎日どん底→転職して現在｜気づけば成果を出さないと気がすまない人に｜人生での選択は面白いかとダサくないか｜漢字テスト中高6年間ずっと100点｜Twitterも0→1で成果を出す｜ ttop-inc.co.jp/recruit/ ▼体育会系の同志も大歓迎！採用サイト覗いてみて Joined April 2023-
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企業が求める回答準備して、面接では選考官の顔色窺って。そんな就活して意味あるの？だから入社後のギャップに苦しむ。だけどそうさせてるのは企業側なのかも。ただこれだけは忘れないで。就活の主役は新卒。人生一度きりの会社選び。建前なんて取っ払って本音でぶつかれ！そこで内定が出た会社で輝け
言語化できないの真因。伝えたいことは頭に浮かぶのにそれを上手く言語化できない。語彙力足りないとか、日本語難しいとか思ってたけど、今は浅はかな考えだったと思う。的確に伝えられないのはそもそも自分の解像度が低いから。ボヤけているものを正確に伝えるなんて無理なんよな。
人事、決算書の楽しさを知るの巻。ハイキャリアの面接をする中で最低限の知識は身につけねばとビジネス書を読み漁る日々。決算書の読み方を勉強してたら、ある力が鍛えられてることに気付く。数字を読み解く力。データを基に仮説を立てて企業戦略を探る、まさに謎解き。思考の仕方を思わぬ形で学んだ。
稼ぎたいが伝われば内定出します。「稼ぎたいというよりお客様を幸せにできる営業マンになりたいです！」という新卒多め。顧客に付加価値を提供できるだけの実力があれば嫌でも稼げる！稼ぎたいと公言するのは何も悪くない。だって給与は成果の対価だから。市場価値を高めればどこでも稼げるのが本質。
履歴書の傷は治せない。思考と行動が一致しない人は似た理由で転職を繰り返す。他人の意思や思考に振り回されて決断するからその後の行動が伴わない。そして上手くいかないことを平気で他責にする。自己選択自己責任の考えがまるで無い。そういう人見ると自分の人生を大切にしたくないのかなって思う
社会人で最近学んだこと。正しいだけではダメだということ。正しいことは正しいし、間違ってることは間違ってる。それが貫けて当然だと思ってた。でも実際はそんな単純じゃない。発言者の年齢、役職、キャラで影響力は変わる。説得力のある20代になる為に必要なものは何。
「きみを評価しようにもその材料がない。だって成果は？出てないでしょ？」上司からの言葉。悔しすぎて涙も出なかった。言い訳が浮かぶ自分も嫌だ。先輩から上司から可愛がられているうちはまだまだ。わたしは脅威になりたい。牛蒡抜きするために成果主義の会社を選んだ。
1つクリアしたと思えば、本当のゴールはもっともっと先にあって。辿り着くための道すらボヤけて見えない。そういう瞬間に自分の未熟さを痛感する。成長したね！と周りから言ってもらえるうちはまだまだなんだと思う。もっと脅威になりたいんだ。
伝えると伝わるは違う。自分に馴染みがある言葉で、粒感で、手法で伝えても伝わってないことの方が多い。気持ちよく話すだけじゃ伝わらない。相手に寄り添うから伝わる。優秀な上司が部下の目線で話すのは伝わることを目的にしてるから。なんとなくの凄さは伝えても相手に学びがない。
嫌われる勇気。同部署に後輩ができた。社会人になって初の後輩。これまで仕事で全力疾走してきたけど、自分の考え方ややり方が全て正しいとは思わない。だから人を指摘する時は不安になる。嫌われたくないとも思う。でもそんな自分が出す指示はきっと曖昧。いま変わるべきは自分なんだ。向き合わなきゃ
がむしゃらは通用しなくなる。社会人3年目までは大抵の努力が報われた。任される仕事に答えが設定あったから。でも一定のラインを越えると自ら答えを作り出さなきゃいけなくなる。センスや頭脳が求められる領域。時間をかけてもできるようになる保証はない。初めて味わう緊張と不安。どこまでいけるか
新人は馬鹿みたいに量を追うべき。何故なら量を追うことでしか質は上げられないから。最近は『質重視！無駄に量を追うな』とか聞くこと増えたけど、新人が量を追わずにどうやって質を磨くのか私には分からない。まずは行動量。そしてそこから生じた試行錯誤の量で成果は決まるのでは？
「世界に一つだけの花」であろうと、花屋では売れていく順番がある。ここ最近で沁みた言葉。脱サラしてお店を出しても近くのお店と競争になる。フリーランスになっても、他のフリーの人と競争になる。社会はどこまでいっても相対評価。競ったり比べられるのはキツくもある。でもだからこそ成長できる
評論家と過信家をつくらない！「会社のこういうとこが悪い」とか「経営層が無能」と言ってる社員。自分がいなきゃ会社が回らないと思ってる社員。この存在を許容した瞬間に組織は終わる。どんな社員であろうと共通ルールは守らせる。特別扱いせず公平性を保つ。それが強い組織に繋がる。
答えがないものに挑む。だから仕事は深く難しい。白黒つけたがる私はそれを理解するのに苦労した。だって明確な答えがあったほうが楽だから。でも社会には模範解答がない。同じことをしても人によって結果が変わる。正解を当てるという表現も使わない。正解は自ら仮説立てたものに成果を乗せてつくる。
この人うちに入社するかも。最近ピンとくる。でもその理由を口で説明するのは難しい。顔つきとか緊張感が圧倒的に他と違う。一次面接から勝負かけてくれてるとすぐに分かる。質問もリアルな内容を聞いてくることが多い。だからこちらもその人が入社後どうなるかイメージ湧きやすい。
頑張りに浸るな。遅い時間まで残業することに達成感を得ていた新人時代。こんだけやれば成果も出るだろうと安心材料にしてた。でも生産性というものに向き合いはじめて考え方がガラリと変わった。生産性を上げるには頭を使う。頭を使わず作業してるだけならそれはサボり。手を動かすことを目的にしない
アポインターが契約率を上げる方法。上げるべきは同行者の温度感！どうしたら自分の案件に時間を割いてくれるか。本気を出してくれるか。それを只管考える。アポの質。ヒアリングの濃さ。商談先からの印象。商談で使えそうなデータ集め。できることは全部やる。同行者を操るつもりでいけ！
万人受けを狙うな。どんな相手にも適応できるカメレオン営業。これも凄いけど、あるジャンルにおいて契約率100%を目指すことも重要。初めから広く狙うと全体的に分析が浅くなる。中途半端な状態が続くと意欲も薄れる。だからまずは狭く深くを意識。ひとつ構造を理解すれば次からは要領掴めて早くなる。
T-TOP営業職であることの旨み。プレイヤーとして成果を上げるのは勿論大事なこと。でも体力は衰えていく。この先何十年も同じ働き方ができるか。できない。だから将来的には人を動かす側 、仕組みを構築する側にまわる必要がある。その能力がうちであれば手に入る！どこでも通用するってこういうこと。
永水秀明の相談.. @edu_nagamizu
314 Followers 2K Following 精神保健福祉士・公認心理師。 障がい者支援を10年ほど経験後に独立。 就労支援や特例子会社での採用経験を活かして、障がい者雇用に関する企業支援サービスを展開しています。 皆様のお役に立つ情報を発信していきたいと思います。https://t.co/Inx99ZDryp お仕事の依頼も気軽にご相談ください！
えんどぅー@IDENB.. @KEIDEN123
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Lori Collins @CollinsLor39730
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戒能志穂 @jie_sui81101
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よしきよ | キャ.. @yoshi_kiyo0
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吹角▪未経験で.. @BaranPehli65777
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若芽 @0_______00000
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Kohei Katada｜47マ�.. @KatadaKohei_47
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安藤和樹@ど素�.. @andy06trustlead
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みこ @inedayouko89488
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Gavyn Rice @GavynRice17817
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佐々木俊治＠元.. @ShunjiHRtooru
7K Followers 7K Following 元採用担当/日本最速の元人事/営業7年（人材・保険）→人事3年→施工管理0年/陸上競技・マラソン/イケてる大人であることがモットー/仕事・ランニングについて発信/【PB】5k16'24"/10k34'35"/half1:18'24"/full2:57'07"
渡邊聡一 ｜ プ�.. @toshiwata_pfl
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ぐっさん＠フィ.. @gussan_e1984
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柿沼昌吾｜WillMa.. @WillMap2
3K Followers 3K Following 組織開発コンサルティング｜ベンチャーから大企業まで幅広い経験を活かし顧客独自の仕組み構築を支援。組織と人の意思（Will）を明確にし、ゴールまでの地図(Map)を描く戦略パートナー｜得意領域：エンゲージメントサーベイ・360度FB・適性検査・システムコーチング｜https://t.co/CrWvIH5NV5
あや@ゲーミン�.. @anggieforestry
209 Followers 3K Following 社会に入るも手取り14万円の安月収+自分の居場所がなくなりすぐに退職➡2016年から大学生、ここからが本当の地獄の始まり。2年間無収入で心折れ、挫折。その後、新しくゲーミングアフィリエイトを始め2021年2月に月収100万達成！私を変えてくれた先輩を大尊敬しています😌
ガレージファク.. @GarageFactory_
20K Followers 9K Following ガレージファクトリー合同会社 通称『ガレファク』の公式アカウント｜中の人はラッコが好きです🦦｜デジタルマーケティング支援事業（Webコンサルティング・SNS運用・コンテンツ制作 etc...） ｜「どういう依頼をすればいいかわからない…」でも大丈夫です！Webまわりはお任せください🫶
Zack Brandon @ZackBrandon91
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かんちゃん@施�.. @kanchan_0128
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あちゃん@人事|W.. @achapa_ws22
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kazuya shibagaki /IPO.. @kazuushiba
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岡部彩 | セレブ.. @aokabe_cx
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マズロー安達 | .. @maslow_design
60K Followers 2K Following 仕事前に見ると、やる気がでる。『日本一分かりやすいビジネス図解』| Maslow Inc. CEO | エグゼクティブコーチ（認定資格保有）| HR Techスタートアップ（現東証上場）▶︎ WEBマーケ支援会社 ▶︎ デザイン会社経営5期目 | 見るだけで「デキる人」の思考が手に入ります。
©︎ヨミモノケ�.. @keisuke_tg
3K Followers 998 Following トゥモローゲート株式会社 | 意匠制作部 | アートディレクター | 日常生活のメモ帳です | オフライン限定の話を学べる『#ブラックなオフレコ』 のイベント企画 | 参加費は持ち込みだけの飲み会『#NOPLAN』を不定期開催 | フリーランスのコピーライターとしてもたまにお仕事してます。
アニー@ブラッ�.. @Anniekrn_TG
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坂上信彦@正直�.. @nobu_manlycool
463 Followers 395 Following ㍿ Manly&Cool代表取締役|レイスグループ出身|1000人以上の経営者に営業したセールスのプロ|新卒エージェント業界を革命中|サウナか格闘技ジムかオフィスに生息してます|セールスとキャリアの気付きを発信中
とく｜心コンシ.. @toku3_jibunjiku
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オリエンタルホ.. @Oriental_tokyoW
256 Followers 0 Following 千葉県浦安市の結婚式場【オリエンタルホテル東京ベイ】 緑彩る全天候型チャペルと美食で叶うウエディング。 陽射しと緑が彩る全天候型のアトリウムチャペルが人気のホテルです。 パーティ会場は広々としたホワイエ付きでプライベート感にあふれております。 新浦安駅直結でアクセスも抜群！
interfm @InterFM897
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あかりの人 @saiyo_marketing
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ただの元人事@�.. @aya_jinnji
82K Followers 211 Following フォローすると就活偏差値が20上がります▶︎元緑の銀行員▶︎Tiktokフォロワー10万人▶︎社会のすべらない話と転職相談してるインスタ▶︎ https://t.co/yNxVRJgTlg▶︎就活インスタ▶︎https://t.co/YCwdunoqgi ▶︎本業は採用コンサル・転職支援▶︎就活のクソサービス報告はDMへ
人事の熊さん®�.. @lplans_kumasan
18K Followers 12K Following ブレない信念はフォロワー１st／あかりを届ける会社Ｌプランズ®のNo.2／本業は電気設備一筋28年目、国家資格と叩き上げのスキルが武器／創業20年目、独自の自社採用で伸び盛りの組織作り／副業で会社設立、社会や人に「あかりを届ける人」を目指す／脱毛サロンのオーナー／アビスパ福岡DAO／毎週土曜日はグルメツイート🐻🍴
中川啓輔@サー�.. @knakagawa_circu
931 Followers 2K Following 株式会社サーキュレーション（新卒採用担当）☜人材ベンチャー7年（ひとり人事/RA/CA）｜ダンス｜筋トレ｜お酒｜K-pop｜ #新卒採用 #中途採用 #教育研修 #人材開発 #制度設計 #人事制度
星本和希@セー�.. @hossy_ideal
1K Followers 457 Following Idealize代表|『頭の辞書から不可能を消す』| 累計1000人の営業組織構築→会社倒産→大手キャリアで最年少管理職→1年で億事業立ち上げ→ブラックな企業→独立|営業コンサル×組織開発コーチング
福島靖 | リッツ.. @YasushiBoeing
19K Followers 765 Following 現在40歳の経営者。前職リッツ・カールトン・ホテルに勤めていた時に発見した”お客様の記憶に残る技術“を生かし紹介だけで営業しています。成績ワーストの営業マンだった10年前の僕に伝えたい、大切な気付きを言葉にしていきます。高卒→フリーター→リッツ・カールトン→パイロット訓練生→営業マン→航空ベンチャー→独立
中谷圭吾｜モノ.. @keigo_chanema
2K Followers 865 Following ㍿BrunchMade｜代表取締役｜TypeScriptでWeb開発をするシステム屋｜他１社取締役数社顧問｜BusinessAthleteClubアンバサダー｜カウンセリングを病気カテゴリーから当たり前の日常へ変える「Keicho」を開発中｜日々のマインドの保ち方を発信｜０→１大好き｜２期目はオウンドメディア化へ🐊
三宅裕之｜Miyake.. @hiroyuki_miyake
13K Followers 403 Following 3ヶ国5社経営の教育実業家｜エンジェル投資家：上場3社｜5,000名以上のコア人材育成：経営者、士業、官僚、国内外グローバル企業ビジネスパーソン、教育委員会選抜教員など｜著作：毎朝1分で人生は変わる、絶対内定、他11冊＆5カ国＆30万部｜コロンビア&INSEAD修士｜トライアスリート｜無料コーチングセミナーは下記リンク
プレゼン教える.. @NomuraTakayoshi
2K Followers 444 Following 人材育成の会社経営／プレゼンテーションが専門／「言葉にできる人」を育てて20年／内気なガリ勉くん→話し上手な先輩に憧れた大学時代→しゃべれるエンジニアを目指す→いつの間にかプロの話し手に→社会に価値を生む話し手をサポート
中島雅斗｜年商.. @nakajima_sales
19K Followers 56 Following 営業代行のみで【年商10億】｜元大塚商会No.1→独立3年目｜営業70人在籍｜ランボルギーニ2台所有｜トップセールスを目指す営業マンに向けて投稿します
しゅん｜キャリ.. @sunsuke2
5K Followers 153 Following 《30代で「天職」を見つけるヒケツをお届け》理系だけど営業に就職→30代で某人材会社の営業マネージャ→100人採用面接→人事に転職しキャリアサポート｜#弱みを伝える時は克服しようとしていることもセットで伝えると好印象です｜少しでもタメになったらフォローしてください。
メスゴリラ @Female_Gorila
1K Followers 213 Following 経営者 | 不動産事業 | 創業期 | 利益も筋や義理人情も重んじる | 10代20代の社会人新社会人これから社会人に為るキミへ捧ぐビジネマインド発信中 | 1日1ツイートすらしない日がたくさんある| 競泳歴9年ラグビー歴8年 | 事業拡大に伴い仲間募集中 | うほっ
村野恭平＠Cuore .. @cuoremurano
3K Followers 943 Following Cuore Group 代表取締役｜富山県｜グループ3社経営｜クオレはイタリア語🇮🇹で心｜叩き上げのアトツギ｜30歳｜心中心の会社を創る人｜心を設計する営業術を発信中
笹木郁乃|広報PR.. @IkunoSasaki
4K Followers 282 Following PR会社LITA代表・ PR塾代表|著書3冊|未常識を常識に変えるPR。売上を上げるPRにこだわり|エアウィーヴ1億→115億☞バーミキュラ12ヶ月待ちに貢献|累計1600社PR顧問/上場企業多数|子育てしながら2拠点生活|8000名にPR指導|
むらせ＠WEB広告.. @murasekento
1K Followers 488 Following WEB集客をもっと身近に｜グローストリガー㍿代表取締役｜予算が少ない中小企業でも結果が出るWEBマーケ戦略｜支援実績300社｜広告業界12年｜外資広告代理店でトップ成績→独立｜フォローするとGoogle広告、SNS広告MEO対策など広告と集客に詳しくなれます｜WEB制作会社、事業主、Twitter好き繋がりたいです
なゆ/リピ営業×.. @nayunann777
1K Followers 368 Following 営業力を仕組み化する方法を毎日発信｜営業の”秘訣”&副業の”再現性”｜子供4人ｼﾝﾏﾏでも稼げます｜営業力は収入の柱｜自己投資教材100万のアウトプットツイート大公開中｜見るだけで学べちゃいます。
ゆうき🇺🇸人�.. @yukiavatar
46K Followers 78 Following 【人生を変える心理テクニック】150名を超える指導実績｜講師歴15年｜🇺🇸LA在住｜1000万人以上に届いた"明日使える心理テスト"は「タイムライン」に👇｜収入が5倍UPする”成功マインド”は「固定ポスト」に☟｜人の心理を知って楽しく生きたい人はﾌｫﾛﾐｰ↗︎
すずきしゅーへ.. @myself_work
2K Followers 2K Following WorCry代表。独立1年生（23年11月1日開業）｜"涙を流せる"ほどの感動できる組織づくり｜株式会社ジェイックGM｜14年入社→中途採用支援→福岡支店立ち上げ→新卒採用事業→マーケ｜誰かの為の"なにか"で在りたい｜ENFJ｜SF:達成欲 社交性 原点思考 未来志向 包含｜「いい組織（チーム）とは？」を研究し発信中！
岸本 優樹｜フ�.. @kyttm21
10K Followers 7K Following 今年はいろんなことをやりたい1年｜先生のキャリア支援をしたり ( @kujilabo_career ) 、人事をしたり、事業企画してます｜土曜日に白金でお店やります（ @mukazari )｜ENFJ-T｜サウナと筋トレとカフェと猫で幸福度上げてます🐈｜Vision：「大人になりたい」という人を増やしたい
正道 ｜@教育参�.. @masamichihon
14K Followers 4K Following 全国大手学校法人学校責任者 ▶︎ 持株会社の経営企画で経営支援・採用支援 ▶︎ 日系総合コンサルファームで組織開発（今ココ）｜トップマネジメントの実績をバックに研修企画・講師｜7つの習慣J｜仕事も人格も信頼を得られなかった若手時代からの気づきを言語化｜経営者のヒトの悩みに役立ちたい｜新規フォロワーさんのプロフは必ず拝見
玉田響｜非常識.. @HibikiTamada
4K Followers 326 Following 株式会社マイビジョン 代表取締役｜誰もがビジョンを掲げ、叶えることができる世界を実現させる。1年経営して失敗したこと、ちょっぴり上手くいったことを発信。2期目は年商1億、経常1500万を目指します。
長橋真吾@ゼロ�.. @naga_shingo
4K Followers 621 Following マーケティング人材育成の専門家｜デジタルアスリート(株)代表取締役｜光通信→ベンチャー転職するも倒産→さらに転職→起業→現在12年経営→累計1870社以上の中小企業の売上UPを支援｜未経験からマーケティング支援の100名組織構築。書籍3冊出版！4冊目執筆中。マーケ人材に役立つ情報を発信中｜日本体育大学の帰宅部出身です♪
芳 泰蔵 @愛と情.. @taizo__on
9K Followers 6K Following ㍿入船 人財企画部 部長 兼 広報担当 | 給食事業&レストラン27店舗 | 大切な価値観は「人を喜ばせたい 」 | 共感者を増やすことが使命 | 人事領域に本気な人と繋がりたい | 遊び心を抱きながら挑戦者と伴走することで、笑顔溢れる世界を実現したい
ぼす@営業力×マ.. @bos_Consul
6K Followers 3K Following セールス&マネジメントスキルを発信｜ 全国1位の販売実績をもつ元カーディーラー営業｜現職：役員兼マネージャー｜人は産まれながらにして〝営業マン〟｜全ての人の営業スキルを引きだす人｜話さずに〝聴く〟出さずに〝引き出す〟売り込まずに〝選ばれる〟本質はココ｜人の数だけ〝ストーリー〟がある｜『だから、営業は、楽しい！』
タグマサ┃me&sta.. @Ma3kitagu
12K Followers 10K Following SNSマーケが得意な広告代理店▪️ミースタのSNSマーケティングディレクター ▪️H通信→業務改善コンサル→SNS広告運用→SNSマーケ支援 ▪SNSプロモーションの企画提案、進行管理、広告運用、アカウント運用代行まで幅広く担当 ▪ビジネスの根本は『誰のため、何のため』 ▪キャンプ🏕️、竜党🐉
松本友樹@グッ�.. @hiu4f
8K Followers 3K Following 売上70億で社員数150名程の不動産会社の経営者です。経営のリアルを発信しています。マンションとインテリアが好きです https://t.co/AVvBLAZV2n
谷口 哲志@キャ�.. @taniguchiand
12K Followers 4K Following 普通の就活生が苦しまずに内定取る方法を発信してます。たぶん日本一フランク。リプお待ちしてます笑。/合同会社キャリアの窓口の代表/国語の教員免許あり/松阪市出身/2児の父/上場メーカーで役員直下の採用担当経験/BtoC&Bの営業/5カ国で就業経験あり🇯🇵🇳🇿🇨🇳🇹🇭🇱🇦 @madocareer
兼平竜也 / マイ.. @tatsuyakanehira
4K Followers 650 Following マイキャリア株式会社 代表取締役 / 20代特化の人材紹介会社 / 成長企業に20代の人材をご紹介 / 月間500名以上の転職希望者 / 完全成果報酬型の人材紹介 / 東京・大阪・愛知・福岡など全国エリア / お気軽にDMください😊
ヤマタカ｜Daikic.. @takamasa_keiei
3K Followers 321 Following 経営での実践を発信｜ 社員にもお客様にも誠実に｜全メンバーの幸せを追求する会社｜大吉不動産株式会社代表取締役｜筋トレにはまり中
おーはら｜(株)G.. @GEMBAProducer
11K Followers 4K Following 代表取締役 | 元製品設計・開発技術者 | ISO9001審査員 | QC検定1級 | 特許2件 | 上市アイテム20超 | Generate | Energy | Management | Brilliant | Accompany |【現場の第一線が輝く社会を✨】| 業務改革 | IoT・AI技術開発 | 企業研修
堀川教行@㍿ト�.. @nhorikawa_
6K Followers 4K Following 2002年新卒入社→2014年子会社社長→2020年代表取締役社長就任／日本ブラインドサッカー協会パートナー／ブラインドサッカー男子日本代表スポンサー／一般社団法人全国ヘルスケアサービス産業協会理事／HR業界23年目／ごきげんを大切にしています。
上田慎二＠株式.. @uedakai_head
2K Followers 2K Following 株式会社シナジーフォー 代表取締役社長。活躍している現役のプロフェッショナル人材をアドバイザーとして企業にご紹介しています。 僕に出会った人達に幸せ＆人生の楽しみを！会社のビジネス加速！ひとり3社で働く時代を！働き方改革！ニューノーマル！経験の提供！やりがい！そしてみんなでワイワイ楽しむ！
江戸達博@スカ�.. @tatsuhiro_edo
3K Followers 2K Following スカイアーチネットワークス@代表取締役 AWSインテグレーターのマネジメントのメモ。8社の経営に携わる。 経営歴21年
岡本 啓毅｜(株).. @okamoto_uzuz
18K Followers 701 Following 【仕事をウズウズ楽しむ情報を発信】人生目標⇒若者がウズウズ働ける世の中をつくる｜人材社長とYouTuber(登録6万人)｜新卒1年退職→起業→コロナ大赤字→V字回復でグループ従業員220名｜無料キャリア相談サービス「キャリエモン」https://t.co/Pr4VFBPUwe｜自己紹介：https://t.co/SUhPE8BVCt
辻 瞬@貴瞬代表�.. @kishunceo
9K Followers 2K Following 株式会社貴瞬代表取締役 /『無価値という言葉を世界からなくす』創業9期目/気付いたら年商200億社員150人/タタミ1畳の事務所からここまできた軌跡と独自の経営論、マーケティング論、組織論、苦悩、成功談、失敗談つぶやきます/叩き上げ経営者/宝石屋のオヤジです。
安藤広大／株式.. @ikuve
26K Followers 380 Following 組織マネジメントの専門家。早稲田大学卒業後、NTTドコモ入社。2006年にジェイコムホールディングス入社。2015年、株式会社識学を設立。業績アップの成果が口コミ等で広がり、コンサルティング実績は3000社超に。日々、悩める経営者へのアドバイスをつぶやいています。著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』がベストセラーに。
結果もろくに出てないのに他人のアドバイスを全く聞かない人というのは、これまで奪われる側の人生を生きてきた人たちなんですよね。 どうせ俺を食い物にする気だろ！俺に優しく指示してきたって無駄だからな！俺は俺のやり方でやってやるんだからな！ みたいな。ちょっとかわいそうではある
まずやるってことがどれだけ大事か。もはやその大切さを知るにも、やってみるのが1番の近道。騙されたと思ってでもやる方がいい。やってみて違ったら、変えればいいだけ。世の経営者の方が口を揃えて、素直な人が欲しいと言うのも納得。失敗するリスクをくよくよ考えるくらいなら、やる方がはやい。
やる前から「意味あるのかな？」なんて考えは自惚れすぎ。やる前から分かるほど優秀な人ならそもそも悩むはずもない。僕らみたいな凡人はやって確かめればいい。
判断では遅すぎる。覚悟を決めて決断しないといけない。効果があると分かってから実行しても「やって当たり前」で差はつかない。同じことをしてもタイミングで全然変わるんだよね。
事実を悪口と捉えてしまうのは自分自身が悪いことだと思っているから。日本人であることに誇りを持てていなければ「日本人ですよね？」すら悪口になる。実はブーメランなんだよね。
「なんでこんなに難しいんだよ」って投げ出したくなった時に考えてほしい。簡単だったらできて当たり前になって、せっかくできるようになっても差がつかない。難しいからやるべき価値があるんだよね。
まさかです。Xから１名採用決まりました。「 何故、ウチに来たんですか？ 」と他スタッフが質問したところ、僕のXを見てくれていたとのこと。シンプルに嬉しい！X採用コスパ良すぎ。
弱音を吐きそうになったら、これを思い出そう！！
失敗することより、失敗を恐れて挑戦しないことが怖いってことがわかれば、挑戦することなんて怖くない。
つーか、ビジネス書的なものの場合は、音声よりテキストの方が圧倒的に早いよな You Tubeとかチラ見してても思うけど、知識としてインプットしたいなら、普通に検索して専門サイト訪問とか、紙の本か電子書籍読む方がいいんだろうな 雑学として雑談みたいに聴きたいときだけは音声のよさが活かせるかな
マツコデラックスの「あまり若いうちからしっかりしすぎちゃダメ。イヤなときは仕事バックレちゃったりしていいの」という言葉が好き。高卒で低学歴。ビジネスで失敗して借金300万。リボ地獄で現実逃避。今では笑い話。最高のアラサーになれたのは若い時のバカな自分のお陰。人生やり抜くことが大事
できることを増やすと自分に仕事が集まってきて大変になるから経験を広げない。一生そのポジションでぶら下がるつもりならそれで良いのかもしれません。リーダーや上の役職を目指す人はそんな風に考えませんからね。
いまの人事の仕事、総合格闘技感あるなあ。採用だけ、育成だけ、みたいなアサインより向いてるのかもしれない。総合格闘技やったことないけど。
人材育成が比較的しっかりしている企業を考えた時に、リクルートさんの『価値の源泉は人』やサイバーエージェントさんの『自分の才能に驚く会社』のような、人材に対する思想が早めに固まっていることが重要で、なぜかというと、様々な人事制度/施策の正当性や実態的な活用方法が変わってきてしまうか…
代表取締役という肩書きがあるアカウントのいいね欄を覗きに行くと、美女の写真ばかりが出てくるのなぁーぜなぁーぜ？
人生は「運」の要素が強すぎるので、必ず『時間のポートフォリオ』を組むようにしてる。 80%の時間を「他人に説明して納得してもらえる活動」に使い、20%の時間を「他人には納得してもらえないけど自分は可能性を感じる活動」に使う。 結果だけ見れば「説明不能な20%の活動」にいつも助けられてる。
「地元で一生過ごすんだ」って決めてる人に、年収アップの転職ができる日は二度ときません。だって、給与水準の高い会社ほど都会にあるんだから。ビジネスだって都会が回している。地方の名企業もたくさんあるけど、普通に考えたらお金がたくさん回る場所に行かなきゃ自分の年収は一生上がらない。
研修中、堪えられず泣いてしまった。トップ層への理念研修。「この35人で10倍以上いる社員に伝えていくんです」そうおっしゃる皆さん。互いの発表をまっすぐ聞かれる姿勢。揺るがない強い意志を感じた。講師が泣くなんて前代未聞。でも、抑えられなかった。感動って言葉じゃ足りないくらい心が震えた。
学生には今しかできないことに没頭して欲しい。専攻に関する学びや研究もそうだしアルバイトで未知の仕事を経験するのもそう、派手目に遊んでみるのもよい。没頭した経験に裏付けられた話はES、面接、そして意外かもしれないけど社会に出てからもあらゆる面で助けてくれる。
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