WorkSmart.Lab｜合同会社オズ @WorkSmart_Lab
【求人票だけじゃ伝わらない魅力を、SNSで採用につなげる】 製造業の強みを見える化し、人材と顧客を惹きつけるSNS活用をサポートします。 「投稿が続かない」「応募が集まらない」「何を発信すればいいかわからない」そんな課題を、“仕組み化”で解決。現場の負担を増やさず、成果につながるSNS運用を一緒に作ります。 worksmart-lab.com WORK SMART.LBO｜合同会社オズ（金沢市） Joined December 2024-
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Xの投稿、ただ続けているだけになっていませんか？ コメントをもらう、リプライを返す、アンケートを取る…そんなやりとりの中に、SNSの可能性があるかもしれません。 「本物のエンゲージメント」を大切にする投稿運用について書きました。 note.com/nakanohito_ito…
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フォロワー数が少ないから、SNSは失敗…？ 本当に見るべきなのは「数」ではなく「役割」です。 SNSの本質を見直せば、投稿の目的も成果の測り方も変わります。 ▼note記事はこちら note.com/oz_worksmart/n…
SNSは投稿数や見た目だけでは成果は測れません。 “最終的に何を実現したいか”が判断基準です。
自社のSNS、なぜ運用しているのか明確ですか？ 目的を言語化するだけで方向性が定まります。
SNSは“伝えるツール”。 何を、誰に、どう伝えるか？戦略に沿って整えていきましょう。
バズった投稿＝成功、とは限りません。 SNSの成果は“目的との整合性”で見るべきです。
フォロワー数に一喜一憂していませんか？ SNSの評価軸は“目的に合っているか”で判断するべきです。
SNSは単体で成果を出すものではなく、全体戦略の中で役割を持たせてこそ機能します。
SNSの目的が採用なら、発信すべきは“社風”や“日常”。 目的によってSNSの使い方は変わります。
フォロワー数が少ない＝失敗、ではありません。 SNSの本当の役割は、会社の目的を達成すること。 数字に振り回されず、戦略的に使いましょう。
SNS単体で成果を出すのは難しい。 だからこそ「目的から逆算する」発想が必要です。 SNSを戦略の一部として活かすために、まず読んでおきたい記事。 ▼noteはこちら note.com/oz_worksmart/n…
SNS運用の目的や方針は、社内で共有することが望ましいです。 チーム全体で方向性を一致させることで、安定した運用につながります。
「今日の○○」のような投稿は、目的が不明確なまま行われがちです。 ゴールを設定したうえで、逆算した発信が求められます。
SNSの投稿に合わせて、リンク先の情報も最新に保つことが必要です。 情報が古いままでは信頼獲得にはつながりません。
成果を出すSNS運用には、「戦略の中の一手段である」という意識を持ち、全体設計の中で位置づけることが大切です。
SNS担当になった際は、発信の対象・目的・ゴールを明確にしたうえで運用を開始することが望ましいです。
らいむ @m76_dx
67 Followers 62 Following 広報のお仕事で、ものづくりを応援したい。商品が生まれたストーリーを、たくさんの人に届けるためのお手伝いをします。現在、独立に向けてしばし勉強中。 2024年度東京セカンドキャリア塾第一期修了 #ウェブ解析士 #ひとり広報アカデミー
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さとこ@あなた�... @sns_navigator
8 Followers 20 Following SNSマーケター向けに、運用設計と企画の型だけを発信します。目的・KPI・導線の決め方、フック→主張→CTAの組み立てなど、明日から使える形でお届けします。 上級SNSマネージャー｜上級ウェブ解析士
「自社サイトを... @LetsStudyWeb
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428 Followers 757 Following それぞれにあった、それぞれのかたちで Design Seed 代表｜あなたのコンテンツ作りや発信をサポートします｜ウェブコンサルタント、ライター｜ウェブ業界17年目｜二級知的財産管理技能士・上級SNSマネージャー ｜進行管理が得意｜小さな問題解決を呟いています
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中村さゆき| UX�... @sutorie_chiba
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『株式会社 葵�... @aoisekkei
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伊藤雅恵｜合同... @OzAdviser
2K Followers 1K Following 「伝わるデザイン」「わかりやすい言葉」「相手目線の提案」など、 見る人・使う人に寄り添うことを大切にしながら、ウェブやSNSまわりのサポートを中心に活動しています。お客様の「ちょっと困った」を「これならできそう！」に変える、そんな存在でありたいと思いながら日々仕事に向き合っています。
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