Yun @Yunk2er

Head of China, Loch Lomond 🥃 Built BillionBottle from 0→1, a community for whisky lovers in China. Whisky, travel, music & interesting people. Shanghai Joined August 2026

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Yun @Yunk2er

2 weeks ago

真正的组织能力，是让不同能力、不同性格、不同工作方式的人，在共同的规则下持续产生结果。当然，这不意味着降低标准。长期不交付、不承担责任的人，依然需要被评价和调整。可以对结果严格，但要对方法开放，对人的评价保持克制。下一阶段的管理原则是：希望团队成长，但也需要给他们机会，允许他们用我不那么喜欢、却同样有效的方法完成工作。这可能是从一个强经营者走向组织型Leader时，真正困难的一步。以前是学习不替别人做事。现在可能还需要学习：不要求别人都像自己一样做事。这两件事合在一起，才是真正的授权。

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Yun @Yunk2er

2 weeks ago

@shenpengwdh @MaiYangAI 说得真好

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Yun @Yunk2er

2 weeks ago

真正可怕的是，世界的运行方式已经变化，你还在用旧地图寻找新大陆。

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Yun @Yunk2er

2 weeks ago

@AlchainHust 非常赞同

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Yun @Yunk2er

2 weeks ago

@zkwifsats 很棒

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Yun @Yunk2er

2 weeks ago

@judeguox 人终究一死

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Yun @Yunk2er

2 weeks ago

@0xEthan666 对恋爱还有期待的时候就说明还是适合单身😁等哪天没有期待的时候才适合恋爱

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Yun @Yunk2er

2 weeks ago

@Young852560 灵魂的欲望是命运的先知

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Yun @Yunk2er

2 weeks ago

@interestxy 有时候突发的身体不适，我都理解为是老天需要强制我休息一下，给我一个明目张胆的理由🤣

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Yun @Yunk2er

2 weeks ago

假期最后一天早早到了办公室，准备好好看下书，结果到了发现书丢了，回忆起来书掉在飞机上，又赶紧打了几通电话找书，打印取书的委托书……搞好以后，嘿，我的电脑开不了机，又搞了半天，这下都准备好了，书也在路上了，就是快5点了，很美好的假期last day……

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Yun @Yunk2er

3 weeks ago

最近在想一个问题：作为负责人或者管理者的朋友圈，是不是应该比普通人更克制？有人觉得职位越高，越不该发太多旅行、兴趣和生活，容易让人觉得“不够忙”。但我觉得，生活和认真工作并不冲突。责任越大，不代表生活越需要被隐藏。你们的朋友圈，生活和工作的比例是多少？会因为职业身份，刻意减少朋友圈里的生活内容吗？

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Yun @Yunk2er

3 weeks ago

一个品牌最危险的时候，可能不是没人知道。而是所有人都知道，却没人知道为什么要买。请举例

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Yun @Yunk2er

3 weeks ago

@interestxy 我喝酒就是，有酒胆没酒量🥲

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Yun @Yunk2er

3 weeks ago

@Soutine_sayno 每天两杯路过…

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Yun @Yunk2er

3 weeks ago

@vincent_ddup 最近在学习上下文管理系统

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Yun @Yunk2er

3 weeks ago

@readswithravi Conversations with God

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Yun @Yunk2er

3 weeks ago

@oran_ge 在广袤的宇宙中，我们躲在犄角旮旯的小角落里，然后度过短暂的一生，历史、物质、地球、太阳都会消失，没有什么是永恒。唯一的安慰是卡尔萨根那句话，“在广袤的空间和无限的时间中，能与大家共享同一颗行星和同一段时光，是我的荣幸。”

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Yun @Yunk2er

3 weeks ago

@KongYiGC @grok 把视频全文摘出来发给我

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Yun @Yunk2er

3 weeks ago

我后来觉得，“不代偿”不是让自己变得冷漠。而是终于意识到：能力的下一阶段，不是解决更多问题。而是不再成为所有问题的解法。如果一个系统只有你在的时候才能正常运行，那可能不是你太重要，而是系统还没有真正建立起来。

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Yun @Yunk2er

3 weeks ago

我最近用 ChatGPT 做了一次很准的心理分析。它最后给了我三个字：不代偿。如果你也是那种“能力越强、责任越大、最后什么问题都来找你”的人，可以试试下面这组 Prompt：以下是 6 个提示词，用来判断你是在真正负责，还是正在替一个系统代偿：

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Yun @Yunk2er

3 weeks ago

6. 帮我建立“不代偿”的工作方式提示：根据前面的分析，帮我设计一种“不代偿”的管理方式。原则不是甩锅，也不是减少责任，而是：我可以兜底一次，但不能让“我兜底”成为系统的运行机制。最终目标是：系统在跑，我只处理例外；而不是系统不跑，我本人就是系统。请告诉我哪些事情应该制度化、授权、升级或停止由我本人承担。