فهد بن ضيف 🖌️📁 @fhd_hr1

مستشار موارد بشرية مرخص | شغوف بتطوير بيئات العمل | خبرة في إعداد السياسات والإجراءات | أشارك المعرفة والممارسات الفعّالة في إدارة رأس المال البشري #HR Joined September 2019

Tweets

427
Followers

215
Following

88
Likes

3

فهد بن ضيف 🖌️📁 @fhd_hr1

5 months ago

- لا أحد يقدر يجبرك على التنازل عن حقوقك “أي شرط في عقد العمل يتنازل فيه العامل عن حق من حقوقه النظامية يعتبر باطل.” (المادة 8 من نظام العمل) #الموارد_البشرية #HR

0 0 0 39 0

فهد بن ضيف 🖌️📁 @fhd_hr1

5 months ago

- فترة التجربة لا تتجاوز 180 يومًا “يجب النص صراحة في العقد على خضوع العامل لفترة تجربة، ولا يجوز أن تزيد عن 180 يومًا.” (المادة 36) #نظام_العمل #riyadh

0 0 0 79 1

فهد بن ضيف 🖌️📁 @fhd_hr1

5 months ago

- عقد العمل يجب أن يكون مكتوبًا ويُسلَّم للطرفين “يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا من نسختين ويحتفظ كل طرف بنسخة، ويمكن إثباته بكافة طرق الإثبات.” (المادة 31) #عقد #نظام_العمل

0 0 0 38 0

فهد بن ضيف 🖌️📁 @fhd_hr1

5 months ago

- للعامل حق التدريب والتأهيل “على صاحب العمل إعداد سياسة لتدريب وتأهيل عماله لرفع كفاءتهم، خصوصًا العمال السعوديين.” (المادة 22) #نظام_العمل_السعودي #قوى

0 0 0 53 1

فهد بن ضيف 🖌️📁 @fhd_hr1

5 months ago

- لا يجوز تشغيل غير السعودي إلا بتصريح “لا يجوز تشغيل غير السعودي إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق شروط محددة.” (المادة 33) #نظام_العمل

0 0 0 26 0

فهد بن ضيف 🖌️📁 @fhd_hr1

5 months ago

- عند نقل ملكية المنشأة، حقوق العامل لا تسقط “لا تؤثر التغيرات في ملكية المنشأة على عقود العمل القائمة أو حقوق العمال، ويظل الخلف والسلف مسؤولين بالتضامن عن الحقوق.” (المادة 28) #نظام_العمل

0 0 0 36 1

فهد بن ضيف 🖌️📁 @fhd_hr1

5 months ago

- عقود العمل يجب أن تُحرر باللغة العربية “اللغة العربية هي المعتمدة في عقود العمل والسجلات والبيانات، ويُعتد بالنص العربي في حال وجود ترجمة.” (المادة 9) #الموارد_البشرية #نظام_العمل_السعودي #HR

0 0 0 33 0

فهد بن ضيف 🖌️📁 @fhd_hr1

5 months ago

- لا يُعتد بأي شرط يخالف نظام العمل “كل شرط في عقد العمل يتنازل فيه العامل عن أي من حقوقه المقررة في النظام يعتبر باطلًا.” (المادة 8) #الموارد_البشرية #نظام_العمل #HR

0 0 0 24 0

فهد بن ضيف 🖌️📁 @fhd_hr1

5 months ago

- لا يجوز التمييز بين العمال “يُحظر التمييز بين العاملين في الحقوق أو أثناء التوظيف على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو غيرها من أشكال التمييز.” (المادة 3) #الموارد_البشرية #نظام_العمل #HR