メルカリに行った元同僚。中枢の人間含めて何人も知ってるけど、人として尊敬に値する人物はいない。 LINEとリクもそうだけど。自分の事しか考えてない計算高くて効率性だけを重視してるジョブホッパーが多い。仕事自体は一定できるがプロダクトへの愛はない傾向にある。自分の給料上がればいいタイプ
メルカリに行った元同僚。中枢の人間含めて何人も知ってるけど、人として尊敬に値する人物はいない。 LINEとリクもそうだけど。自分の事しか考えてない計算高くて効率性だけを重視してるジョブホッパーが多い。仕事自体は一定できるがプロダクトへの愛はない傾向にある。自分の給料上がればいいタイプ
で、メルカリが優秀だから他社行くとギャップがあるっていうのは正しくなく、能力自体は他ITと比較しても同程度でしかないが、計算高く効率重視という同質の人間が集まってる組織だから決定スピードが速いだけ。違う意見が出ないのだからそりゃ物事はサクサク進む。他社では多様な意見が出るから
意見集約に当然時間がかかる。それでスタックしてるように感じ不平不満が出るというだけ。メルカリはある種人間性としての多様性がないだけという話。 また愛がないについて、社員メルカリ愛用してないのが使えばすぐわかる。IT企画職やってたら当然気になる設計上のエラーが放置されまくっている。
愛用してたらどうにかしてるはずなんだがどうにもしてない。愛用してるのだとしたら、その程度気づけないということになって優秀という話もなくなるが。