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育休って、それを取得する人が『1年後に戻って来るまで自分のポスト空けておいてね』な制度な訳で、じゃあその1年間その空いたポストを誰が埋めるのか問題があるのよ。 リプ欄見ると皆簡単に『大企業ならそれくらい人員の入れ替えや再配置で何とでもなる』的な意見が目立つけど、まず、なぜ大企業前提で考えているのか分からない。日本の会社の大多数は中小企業だぞ。 派遣やパート・アルバイトで埋めろとの意見もあるけど、じゃあその育休で空いたポストが役職や技術職だった場合はどうなる? そういうポストを1年限定で雇う人間に任せる訳にはいかないし、社内の誰かに代わりを任せるにしても『〇〇さんの代わりに来て、頑張って仕事を覚えてくれ。でも1年後に〇〇さんが戻って来たらあなたも元のポジションに戻ってね。』ってな都合の良い話し、誰が快く引き受けられようか。 あと、個人経営の小企業(商店とか工務店とか)の場合、派遣なんか呼べないよ。 正社員として人を募集するにしても、1年後に辞める条件で誰が来るのかって問題あるし、引き続き雇用し続ける場合、1人いれば十分なポジションに(戻って来た育休の人を含めた)2人起き続けられるほど中小企業に余裕なんかないのよ。 何をするにもお金がかかる訳で、いくら理想論を並べ立てたところで、ない袖は振れないんよ。 育休制度が悪いとは全く思わないし、今後の少子化対策や子育て世帯の権利向上には絶対に必要な制度だとも思うけど、まだまだ穴だらけで何処かしらに皺寄せが行ってしまう状態であるのは否めないと思う。 『対応出来ない会社が悪い!』って言われたって、それは『対応しない』のではなく『対応できない』場合が往々にしてあるという事を、もう少し分かってもらえたら嬉しいなと思う。
@moukon_genius 本当それ! 会社が待遇改善しないから人手不足になるわけで、、 あとギリギリの人数で働かせすぎ、、
@moukon_genius すみません💦 内容よりも、チューハイ(しかもストロング系)飲みながら語ってる姿がツボにはまりました💦
@moukon_genius ほんとそれ‼️ 産休クッキー🍪叩かれてるけど これから大変になる同僚たちの怨嗟を産休取る妊婦さんに向けないであげて‼️ たとえクッキーの絵に配慮が足りなかったとしても、素直に喜び励まし送り出したい。