Néstor Baños | CHRO AYBAC @nbanos
CHRO | AYBAC Estrategia de Capital Humano Liderazgo • Desarrollo Organizacional • NOM-035 Conferencista y Consultor nestorbanos.netlify.app Joined May 2009-
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Viernes casual. A veces en Capital Humano también hace falta dejar a un lado modelos, metodologías y presentaciones para hablar como personas. Si hay algún tema que te gustaría que platiquemos en próximos viernes, déjalo en comentarios. #AYBAC
Hoy no quiero hablar de modelos ni metodologías. En Capital Humano también hay días de dudas, decisiones difíciles, conversaciones incómodas y cosas que no salen como esperábamos. Somos consultores, sí. Pero antes que eso, personas. Viernes casual. #AYBAC
En selección todavía cometemos un error frecuente: leer primero el CV y después entender a la persona. La experiencia importa, pero también el contexto, el equipo y las capacidades que realmente necesita la posición. Ahí empieza una mejor contratación. #AYBAC
Una encuesta de clima laboral no debería terminar en un promedio. Debe mostrar qué áreas están bien, dónde hay fricción y qué priorizar. AYBAC People Insights integra clima, satisfacción y cultura con análisis por áreas y segmentos. #ClimaLaboral #AYBAC #RecursoHumanos
Una organización puede verse estable desde arriba y estar cambiando por dentro. El reto no es tener más datos. Es detectar dónde empieza a cambiar la experiencia. Ahí aparecen las verdaderas prioridades. #PeopleInsights #CapitalHumano #AYBAC
Tener datos no garantiza entender qué está pasando. La diferencia está en poder leer patrones, comparar segmentos y encontrar dónde se concentra una fricción antes de decidir qué mover. Eso es lo que busca AYBAC People Insights. #PeopleInsights #CapitalHumano #AYBAC
Dos áreas pueden trabajar en la misma empresa y estar viviendo organizaciones distintas. El promedio general no siempre cuenta esa historia. AYBAC People Insights ayuda a ver diferencias entre equipos, áreas y segmentos. #PeopleInsights #AYBAC
Un proceso NOM-035 bien gestionado no debería depender de correos, carpetas y memoria. Campañas, centros, resultados y evidencias necesitan orden y continuidad. 7 preguntas · sin costo aybac-nom035-landing.web.app #NOM035 #AYBAC
Si Dirección pide hoy el expediente NOM-035, ¿RH lo reúne rápido o empieza a buscar archivos? Ordena el proceso y reduce carga administrativa. 7 preguntas · sin costo · resultado inmediato aybac-nom035-landing.web.app #NOM035 #AYBAC
En posiciones críticas, una buena entrevista no siempre es suficiente. Escuchar cómo alguien describe lo que ha hecho aporta información; observar cómo decide, prioriza y actúa ante una situación real aporta otra. #Talento #AssessmentCenter #AYBAC
Cuando una empresa crece, su forma de organizarse puede quedarse atrás. Puestos, decisiones, procesos y líderes que funcionaban ayer pueden convertirse mañana en el cuello de botella. Crecer también exige rediseñarse. #CapitalHumano #AYBAC
Cuando dos personas con responsabilidades similares tienen diferencias salariales que nadie puede explicar, el problema no siempre es cuánto se paga, sino cómo se decidió. La equidad salarial también se diseña. #Compensación #CapitalHumano #AYBAC
Hay empresas que tienen muchos datos de su gente y muy pocas conversaciones difíciles. El tablero puede mostrar una señal. Pero alguien tiene que sentarse a entender qué está pasando, qué no se está diciendo y qué decisión ya no conviene postergar. #CapitalHumano #AYBAC
Cuando una empresa crece, los puestos no siempre crecen con ella. Ahí aparecen tareas duplicadas, decisiones sin dueño y líderes resolviendo lo que la estructura no definió. Antes de contratar más, vale la pena revisar cómo está diseñado el trabajo. #CapitalHumano #AYBAC
@eleconomista Para mí, ahí está el valor de medir bien: NOM-035, clima, cultura o satisfacción no son lo mismo, pero todas pueden mostrar señales que conviene entender. El problema no es preguntar; es no hacer nada con lo que la gente ya nos está diciendo.
No todo problema de desempeño es falta de talento. A veces hay prioridades confusas, responsabilidades cruzadas o decisiones sin dueño. Antes de reemplazar a alguien, conviene revisar el sistema en el que trabaja. #CapitalHumano #AYBAC #RecursosHumanos
La cultura de una empresa no se define en un póster. Se nota en qué se reconoce, qué se tolera, cómo se toman decisiones y qué hacen los líderes cuando hay presión. Ahí es donde los valores dejan de ser palabras. #CulturaOrganizacional #CapitalHumano #AYBAC
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