ヒトファースト HR @white0bank
「働くはもっと科学できる。」「人はもっとイキイキ働ける。」 人間をまっすぐ見つめることのできる、人間中心の職場がもっと増えるべく、 心理学や、採用や組織に関する人事・採用・HRのお役立ち情報をお届けします。 #採用は人権問題 #人的資本経営 #エンゲージメント #モチベーション #組織論 #HRM #キャリア Joined July 2023-
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LinkedInによると、従業員がさらなるスキルアップを望む中、世界中の10社中9社の雇用主が定着率を高めるための学習機会を提供している。組織全体で学習と開発 (L&D) の役割が増大している。 雇用主の 90% が従業員の定着率を懸念しており、定着戦略を強化するための学習機会を提供している。
SEO 代理店 ClickSliceが197 か国の有給休暇日数を分析したところによると、イランは有給休暇取得日数が最も多い国のリストで第1位にランクされており、合計53日となっている。
BambooHR によると、世界中の有給休暇 (PTO) 要求は 2024年1月に過去4年間で最高に達した。今年の1月に世界中の従業員の56% が PTO 申請を行ったことが明らかに。またPTO 要求が年々増加傾向にあり、2019年以来世界的に平均11% 増加している。同報告書は、世界中でPTOの格差が拡大していると指摘。
【WLB国ランキング】 ルクセンブルクはスペインに続き、WLBランキング2位。労働時間は1,473.3時間、幸福度スコアは7.23、20週間の全額補償産休、2週間の育児休暇が取得されている。フランスは、年間30件の有給休暇、6週間以上の有給病気休暇、有給の産休と父親の育児休暇で3位。
トラベルテック企業エクスペディア・グループは、今年、全世界の従業員の約9%に相当する約1,500人の従業員を解雇すると発表。 エクスペディアがSECに提出した財務報告書には、今回の組織再編は「会社の組織的および技術的変革を踏まえてリソースを再調整する」ことが目的とされている。
高級品会社エルメスは、2023年最終四半期の好調な業績を受けて、全世界の従業員に4,000ユーロのボーナスを支給すると発表。 従業員数は約2,400人増員され、フランスの従業員1万3,700人を含む従業員数は計2万2,040人。
最近のギャラップ調査結果によると、米国の従業員エンゲージメントは「低迷しているが、特に若い従業員の落ち込みが深刻」であり、「2023 年、従業員は 4 年前よりも組織から孤立し、満足度が低下していると感じている。
Women of Influence+ が 46 か国の 1,258 人の回答者を対象に実施した調査では、77.8% がキャリアの中で年齢に関連した差別に遭遇したことが判明。 さらに80.7%は、職場で女性が年齢を理由に特別な扱いを受けているのを目撃したことがあると回答した。
Resume Nowの調査では、キャリアの後悔は中期にピークに達し、後悔している従業員の数が最も多いのはミレニアル世代(70%)であることが判明した。 回答者のほとんどは、昇給を要求しなかったこと (60%) 、WLBを優先しなかった (59%)、職場に長く留まりすぎる (58%)を最大の後悔として挙げている。
PeopleScoutとSpotted Zebraによると、人事リーダーの約90%は、従業員の最大半数が今後5年間で再教育が必要になると考えている。スキル再教育プログラムへの積極的な投資を指摘したのはわずか7%であり、45%はスキル環境の変化に備えるために従業員変革の取り組みを行う計画はないと答えた。
Googleはすでに1000人以上の従業員が解雇されたと伝えられている。 一方で従業員に300% の給与引き上げを提案し、従業員と業界関係者の両方を驚かせた。
Zoomは最近、ダイバーシティ&インクルージョンチーム全体を解雇し、Twitter(現X)はマスクの買収後、D&Iチームを30人から2人に減らした。600社を超える米国企業の分析によると、ここ数年、DE&Iの役割の離職率は非DEIの役割の約2倍となっている。
HBSによると、スキルベースの採用が勢いを増しており、学位要件を含む求人は減少しているが、こうした変化は実際の採用数の変化を反映しているわけではない。スキルベースの採用を発表した企業の半数近くは、採用慣行に実質的な変更を加えておらず、学位を持たない従業員の割合を増やしていない。
多くのエンゲージメントサーベイツールは、コンディションの悪い従業員を個別に可視化してサポートするツールです。 人事・ミドルマネジメントには個別最適化された打ち手が求められ大変です。それよりも誰もがその会社でエンゲージメントするキーを見つける方が先にやるべきことではないでしょうか?
ワードチョイスのユニークさそのものというより、自分なりの言葉で表現できているということはそれだけ、その物事にこだわって考えが深められている証左になりますね。正解のない時代、知的タフネスが求められます。
ワードチョイスのユニークさそのものというより、自分なりの言葉で表現できているということはそれだけ、その物事にこだわって考えが深められている証左になりますね。正解のない時代、知的タフネスが求められます。
まる@R5社労士試.. @marusharo
773 Followers 894 Following 令和5年度社労士試験合格。保有資格:給与計算実務能力検定1級、会員二種外務員、簿記3級、FP3級。 現在ニャ労士、今年は社労士に進化予定(ニャ様が顧問料くれないので…)みー @me_sr234
367 Followers 540 Following SNS初心者の中年会社員/R5社労士試験合格(独学)、事務指定講習/資格の活かし方模索(副業予定)/保有資格:FP2、証券外務員、ITパス/ITストラテジスト勉強/好きなこと:サーフィン(お休み中)、スポーツ観戦(野球サッカー等)、90s洋楽、着物、神社、🍺&🍶/日々のつぶやきがメイン/無言フォロー失礼しますQianhuimei @abdulah_98616
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735 Followers 682 Following 小川です/障害年金専門/社会保険労務士/年金マスター (全国社会保険労務士会連合会認定)/障害年金に関する詳細は下記ホームページから/洋楽・映画・小説について/ビートルズは神/スイーツ🍰も神/ラーメンは塩/ポストの妄想編はフィクションです/無言フォロー失礼しますフォローは大歓迎くろかわ@ITベン.. @kuroro_okaka
751 Followers 4K Following 👤HR系スタートアップ企業で営業本部長やっております。 💻新卒Speee→SaaS企業でISの立ち上げとFSやっております。 👨🎓学生時代から沖縄でエンカレッジの代表等やっております 🐣奥さんと幸せに暮らしてます! 📚採用、HR系でお困りの企業様ぜひDMください🙋KOH@自己肯定感�.. @KOH1168
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389 Followers 548 Following 開業社労士(弱小)です。中小企業診断士受験生3年目。皆さんよろしくお願いします。好きなもの/お笑い/猫/プロレス/将棋/ゲーム/80年代洋楽/サウナです。 保有資格はキャリアコンサルタント/衛生管理者/総合旅行業務取扱管理者/FP3級/年金アドバイザー3級です日向 崇文(Takaf.. @fumi0118fumi
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760 Followers 739 Following 「災害で苦しむ人を無くす」ため”本気”で活動をしています。富士通33年(人生の半分以上注いで)→世界防災フォーラム事務局長|3日間約5,000名、40ヶ国の人が集まる日本発の国際市民フォーラムを運営|次回は2025年3月7日-9日仙台にて!|準ファンドレイザー|仙台単身居住中|趣味→ジョギング、ゴルフ、サーフィン|まつだ@自由なIT.. @free_matsuda
1K Followers 809 Following 株式会社フリースタイル┃年商14億┃社長に代わって会社経営中【全ての人の成長と可能性を引き出せる場所をつくる】┃広告代理店営業から未経験のIT業界へ┃転職後1年10ヵ月で副社長に就任┃SES事業、ゲーム開発事業『Nintendo Switchオバケイドロ』┃名古屋、東京2拠点┃営業、エンジニアになりたい人はDMください齋藤Roki @ask5557
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1K Followers 1K Following 第55回社労士試験合格🌸選択33 択一52 IT系企業で人事全般を経験後、税理士法人、外資系BPOサービスにて給与計算、チームマネジメント、標準化PJ推進など経験。社労士事務所開業準備中 給与計算実務検定1級 FP2級 TOEIC L&R 830 学芸員資格 年アド3級沖本能道@株式�.. @ActivecsOkimoto
2K Followers 2K Following パワハラや負傷を体験し、心と体の痛みが分かる代表取締役/AIコーチングエンジン®でコールセンターの応対を担うオペレーターの知識不足と思い込みによる限界突破を助け、案件獲得や開発ニーズの掘り起こしをご支援致します/問題提起と解決策をセットでtweet/スキー指導員/専門学校_経営情報戦略・戦術科目非常勤講師/鈴木雅幸@著者.. @suzukimasayuki
7K Followers 177 Following 台湾版も「感情は『5秒』で整えられる(プレジデント社)」著者 | 心理カウンセラー(2004年~カウンセリング7000件以上)| 企業研修講師15年目 | 元スクールカウンセラー(3校5年在任/相談件数1000件超) | カウンセラー指導15年目| 人生の困り事の解決法と幸せになる生き方を伝える |リプ&フォロー歓迎スマホ副業ちゃ.. @ElyseRowla55536
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1K Followers 1K Following 放送大学’23.3卒(心理&教育) 介護福祉士資格、行政書士資格所持 司法書士試験受験生 イラストなども投稿しております クリエイター公式アカウント:@ksc17777 P.N k's_c 作品は当アカウントのハイライトにも幾つか掲載しております ※当アカウントはAmazonアソシエイトさくら社会保険.. @sakurasr_miyagi
482 Followers 472 Following ➊「さくら #社会保険労務士 事務所・宮城」の公式Twitterを開設❗️有益情報も配信します。主に、#仙台市 以北の会社を中心に #コンサルティング #セミナー 業務を実施中。HP参照。➋ #政宗公まつり (#大崎市 #岩出山 )に甲冑姿で出陣14回超(笑)!私的に情報も発信‼️ #宮城県 ❌エロ垢❌ビジネス勧誘ゆくえ|会社の.. @YukueBis
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528 Followers 510 Following 社会保険労務士(令和4年合格、令和5年9月1日事業会社勤務登録)、両立支援コーディネーター。静岡県民、IT系中小企業勤務(総務・人事)。一児の父。クラシック音楽、ヴァイオリン演奏(オケ活動休止中)、プログレ、大相撲、eテレ、お酒、ラーメン好き。主に、#社労士、#勉強、#音楽、#日常、#嘆き、の5種類の日記風呟き。よよ課長@AIとweb.. @Crypto_managerr
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6K Followers 6K Following セールスライター/コピーライター/動画シナリオ/占い/LINE構築/大阪→青森→大阪→京都/心は大阪府民/上阪徹ブックライター塾8期/消費生活アドバイザー・FP2級/ドライヘッドスパ/金融機関勤務中/アーチェリー/大型ライダー/https://t.co/aQucr73iqe長南航太@PLEX @LifestyleTokyo2
221 Followers 415 Following PLEX(HR×物流)←上智(英文)←仙台工業(中退) Bilingual Speaker(🇯🇵・🇺🇸)/読書(小説、諸学問)/サッカー・釣り・サーフィン/主催したボランティアでテレビ放送😁 https://t.co/VmiDoRV776 #startup菊川洋平@社会.. @kikukawa_r
2K Followers 1K Following 社会保険労務士/認定経営革新等支援機関/ビジネスコンサルタント/SIer→リクルート→今/神奈川社労士会川崎北支部/熊本出身/高専出身/NPO法人や企業の社外役員など/お酒と美味いご飯が好き阿部恵@スピー.. @megumi_abe1004
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9K Followers 4K Following 社労士|中堅・大企業の人事労務管理相談、人事制度改革、労働環境整備の支援|人事制度など19冊の著書あり|社労士法人名南経営 代表社員|全国社労士会連合会 常任理事・研修委員長/政策提言実行PTリーダー|愛知県社労士会 常任理事・研修部長|社会保険システム連絡協議会 監事|社労士稲門会副会長|洋楽ロック好きりゅうせんせー.. @ryuteratera0730
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480 Followers 641 Following Furnished man | Alico生保営業マン→福岡のベンチャー社長.tv 500人の経営者をインタビュー→起業 |高級家具に特化したリユース事業を日本一の高級住宅街がある兵庫県芦屋市で展開中 | 絶賛採用中 |福岡出身| 大大高3児の父| ゴルフ86 | 経営者の先輩方からなんでも吸収して成長したいです!ゆっち@R60101社�.. @yucchichantara
687 Followers 887 Following 中小企業で労務 R5社労士試験5回目にして合格しました! フォーサイト生 働く人、企業どちらも働きやすい社会を作るのが目標✨第19回キャリアコンサルタント合格/年アド3級/司書 これまで司書のパート・契約社員→派遣社員で社労士事務所→正社員で社労士事務所経験あり。趣味;野球観戦、歌舞伎、アニメ、映画、音楽、読書、占い大河内唱平 CAM.. @SOhkochi
440 Followers 615 Following SaaSでCS10年以上の経験(SFA4年→レコメンド2年→チャット4年) CAMPFIREのCS ISの組織構築のために実施した事や CSを初めてやる人・CSに興味ある人向けに発信をしていきます! 地方のチャレンジャーをクラウドファンディングを通して支援を行っていきます!さらさ @dp72s8lFcSMvEJ1
504 Followers 539 Following 2022年社労士試験合格しました🌸2023年10月社労士その他登録しました/雪国在住/小学生の息子と0歳の娘を育てるワーママです/保有資格:簿記2級、第一種衛生管理者、年金アドバイザー3級/周りに社労士の知り合いがいない為、交流出来ればと思います🍀まる@R5社労士試.. @marusharo
773 Followers 894 Following 令和5年度社労士試験合格。保有資格:給与計算実務能力検定1級、会員二種外務員、簿記3級、FP3級。 現在ニャ労士、今年は社労士に進化予定(ニャ様が顧問料くれないので…)ニコ🐕@放送大�.. @M2rIZvy9f277382
83 Followers 115 Following 放送大学心理:2023.4月入学・🙏怪しげ垢は全てブロック❌・夫娘柴犬娘🐶・🏥勤務・🎶料理・洋楽・kpop・読書・海外風景・海外インテリア・猫動画・スポーツジム・水泳・バレエストレッチ・レース編みKEI TADOKORO @ELITE |.. @TADOKORO_ELITE
570 Followers 584 Following 2024/1/1 X始めます!|株式会社ELITEの不動産・経理を担当|国内不動産・フィリピン不動産・マーケティング・EC・オーダースーツ・投資|常に新しいことに挑戦したい!|行政書士・宅地建物取引士・管理業務主任者等8つの資格合格|相互 KEI TADOKORO |フィリピン不動産 | 宅建田岡利依 @yusui_rizen77
636 Followers 2K Following 認定心理士取得をきっかけに全科生へ。教育関係の役割もあり、心理や教育を学びつつ、体力作りの稽古事も継続中。古巣から新たな世界へ出発です。学びが中心で、時折趣味や好きなことも呟きます。公立高→暁短→佛教大→放送大学全科(心理と教育)大阪、学校運営協議会委員、パソコン、ティラノサウルスレースに興味津々🦖沖本能道@株式�.. @ActivecsOkimoto
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1K Followers 809 Following 株式会社フリースタイル┃年商14億┃社長に代わって会社経営中【全ての人の成長と可能性を引き出せる場所をつくる】┃広告代理店営業から未経験のIT業界へ┃転職後1年10ヵ月で副社長に就任┃SES事業、ゲーム開発事業『Nintendo Switchオバケイドロ』┃名古屋、東京2拠点┃営業、エンジニアになりたい人はDMくださいしの(篠原亨).. @toru_shinohara1
40K Followers 23K Following なりたい自分に導く心理カウンセラー🍀 過去に不登校・引きこもり・鬱を経験/ 会社員➡️心理カウンセラー/ 2300人以上の方をなりたい自分に導く☺️ /カウンセラーになりたい人へのサポート/YouTubeでも発信してます➡️https://t.co/rARuFTVu6fナマケモノが好き高橋南北📚人�.. @nambokut
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713 Followers 445 Following \事業を強くする人&組織情報を発信/|人事コンサル Archers Inc. 代表|海外MBA修了|プロフェッショナルコーチ|中小企業向けに人事戦略、人材開発と組織開発をサポート|ご相談はDM📩からKai Endo @エクサ�.. @0530kaikai
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4K Followers 2K Following ⚾️高校球児|🍸ボーイ|💼株式会社あしたのチーム(新卒1期生)→株式会社1コミット 代表取締役|株式会社SNSコーチ 取締役|株式会社給与アップ研究所 執行役員【仕事】①人事評価②会議運営③SNS運用に関するサービスを提供|自社事業を模索中|Twitter初心者|一緒に働ける仲間を募集してます!🏆牟田健登【千葉.. @kentmt1010
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826 Followers 819 Following 株式会社テックビルケア代表取締役|防災設備、施設メンテナンスのプロ集団|「感謝」と「仕組み」で経常利益が10年で10倍に|関西大学工学部卒→ITエンジニア→エアコン修理→防災会社→テックビルケア入社→代表取締役|摂津市から全国展開|著書「売上目標をなくしたら利益が10年で10倍になった!」まっさん | 学歴.. @masaki_wkb
694 Followers 341 Following 自社開発会社でTypeScriptとNext.jsを使ってSaaSの新規開発 | 大学中退→フリーランス→失敗→ニートとか派遣とか→エンジニアになってキャリアを立て直す | 学歴に関係なくキャリアアップできる秘訣や考え方を発信 | 趣味はNFT | X2E-DAOでマネデミア支援SBTのミントサイト制作を担当徳永優真@教育�.. @yuma_education
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649 Followers 704 Following 北海道札幌在住。新卒でマイナビへ入社し5年間勤務。結婚のタイミングで当時社長1名の札幌人材ベンチャー「HRB株式会社」へ転職。バスケ歴15年。北海道の悩める20代に対し、キャリア相談を実施。モヤモヤの言語化を手伝います。183センチ85キロ。柴犬飼ってます。右利きA型の裸眼。(株)freemova 人材�.. @freemova01
917 Followers 970 Following 人材紹介事業部 リクルーティングアドバイザー /人材総合サービスを行う会社で"新卒・中途の就職支援"をしております!/人材紹介においてお悩みの方はお気軽にDMからご相談下さい! URLから会社紹介、転職サービス案内、各種SNSへ!奥野ゆりあ | 人.. @YuriaO12
2K Followers 5K Following 【若手人事&営業と繋がりたい💕】新卒海外建設PJで残業200時間を楽しむ▶︎CAおよび人事として3000人以上の学生や社会人と関わる▶︎https://t.co/Dag2S1pBXA創る。人材、PM、組織コンサル、海外PJ、スタートアップ立上げ▶︎2023年1日店長&飲食店立ち上げ『みんなの台所』きっかけ作りとなる場所創り▶︎2025年海外へ松浦温生|元ベ.. @_atsukimatsuura
13K Followers 7K Following 飲食→コンサル会社代表→ABCash役員→現在フリーランス(ベンチャーコンサル)|37歳|大阪出身|明治大学卒|ベンチャーの役員でガッツリ働いた経験談のつぶやき多め|経験▶︎toCB営業、HR、広報、マーケ、新規事業|岩田松雄さん、森岡毅さんファン|休みの日は読書かバレーボール|あと脱出ゲームがめちゃくちゃ得意です。。北野由佳理| �.. @yukarikitano_17
2K Followers 2K Following プレシャスパートナーズ広報|島根県松江市出身|13新卒|採用コンサルティング営業→広報立ち上げ|📚著書『人とのつながりで成果を呼び込む!ひとり広報』 ※発言は個人のものですS.Takuma(キャリ�.. @cd_tk_
290 Followers 294 Following 2022年に大手人材紹介会社を退職後、即起業をし15名規模になったタイミングで会社を売却(早すぎw)、その後新たに会社を設立し2023年9月から再度事業をスタート。トップの写真はAIで生成(そっくりです)岡村 一輝| CHRO@I.. @ikkiokamura
6K Followers 5K Following 株式会社ELEMENTS(東グ5246)執行役員CHRO I sub: 組織人事アドバイザリ、採用支援 I 特にスタートアップの人事全領域(採用、労務、風土、制度他)の業務改善が得意 I 意志あるところに道あり I 元リクルート I 組織人事や採用関連のお手伝いご依頼・相談はお気軽にDM✉へ! ※発信は個人の見解です!イソザキ@srestマ.. @iso_channel
3K Followers 2K Following イベントログの一元監視サービス『srest』の事業開発|SRE×新規事業×マーケティング|メディア事業▶︎SaaS管理マーケ▶︎今|コンテンツマーケティング|SEO|湘南育ち🏝️|週末はサッカー観戦⚽️|湘南ベルマーレ🌊|HIPHOP🎤|KPOP🎧|朝活☀️ワニさん🐊@IDEN.. @powanisan
11K Followers 10K Following 中村 奏画 | アプリ•システム開発ベンチャーパキスタン法人代表 | 法人4期目 | 開発業務上流コンサル | 33歳 | 青学卒 | 海外在住6年目 | 弊社に興味ある方はDM下さい | 一緒にアプリをつくっていく仲間募集 |岡山 潤, Jun Okaya.. @jimma1981
1K Followers 3K Following NeonFuture CEO/FOUNDER 札幌市立手稲東中学校→札幌北高校→中央経済特待→極真空手関東大学生優勝→インテリジェンス→リブセンス→リクルート→2014年独立。リブセンス,PKSHA2社でSO持ちIPO,他3社顧問IPO→旅人(日本中/世界中_2年間)→ゲーマー(DBD/APEX_3年半)→起業門屋明| 若手ベ�.. @lifesupport_01
833 Followers 755 Following 情熱を持って働ける人を増やす / 平均年齢24歳30名のベンチャー企業の人事 ◀︎ 大手フィンテック企業で営業 ◀︎ 18歳で工場員(うつ) /24歳 / 人間関係、仕事、人生についてかず@才能発掘�.. @Kazu30285661658
251 Followers 549 Following もっと仕事で活躍したいけど、どうしていいか分からない人へ①才能を見つけて、磨き方をアドバイスします②その人が出せる最大の価値を届けられるようにして自信がみなぎる状態にします|#自己理解プログラム 修了生|常に1番を目指してきたからこそ(競争性×規律性)目標達成までの最短・最高ルートを提案します|才能発掘セッション実験中齋藤Roki @ask5557
41K Followers 40K Following RMP合同会社代表/全国各地で多種多様なイベントを開催✨/三児のパパ&爺/🎹独学8年目/報道・メディア出演/RokiLINEスタンプ→https://t.co/RAVvaLzxHO★ツイキャス配信(極稀な為通知推奨)→https://t.co/NIevTkcmaR★↓YouTube↓鈴木雅幸@著者.. @suzukimasayuki
7K Followers 177 Following 台湾版も「感情は『5秒』で整えられる(プレジデント社)」著者 | 心理カウンセラー(2004年~カウンセリング7000件以上)| 企業研修講師15年目 | 元スクールカウンセラー(3校5年在任/相談件数1000件超) | カウンセラー指導15年目| 人生の困り事の解決法と幸せになる生き方を伝える |リプ&フォロー歓迎はるき|ちょう.. @haruki_story
483 Followers 374 Following 「ちょうどいい生き方・働き方を実現する方法」をアドバイス|楽しく仕事と家庭を両立させる|弱みを強みに変える|講演依頼や雑誌・新聞掲載多数|教師経験14年⇨適応障害⇨退職⇨500冊以上の読書⇨複業しながら一児のパパ|ブログ・ラジオ・はるきトーク(質問相談)については👇多川正紘/元人�.. @tbPmIPA6Z6dD9QC
21K Followers 15K Following 生き方を変えたくて28歳で脱サラし日本一周の旅へ/話し方を勉強し人見知りを克服/自分に自信を持てるようになり、起業やYouTubeに挑戦/元人見知りで話し方のプロ/口下手を解消したい人のサポート/美味しく楽しく生きるがモットー/YouTube→https://t.co/0OfKO9JYpWほそやん@美容.. @HosoYan8
3K Followers 2K Following (株)3w代表|フォローすると"人脈の作り方"を学べます|現役美容師|美容経営15年目|カットをしない美容室FC本部|《接客業は口コミがすべて》HPB口コミ"エリアで1位"を獲得|[FCチャンネル→FC本部の学校]懇親会の幹事長藤井ハルカ / 起.. @RB_Fujii
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424 Followers 444 Following 作家、マネジメント研究家、プライム上場商社で会社人フルコース(営業担当~中間管理職~海外駐在~事業部長~国内外グループ企業経営)を経験、米国ハーバードビジネススクールでAMP(経営者養成プログラム)を修了、中小企業診断士(経済産業大臣登録国家資格)を取得石森宏茂|COTO D.. @Hiroshige_Ismr
5K Followers 6K Following COTO DESIGN, INC. 代表取締役|"パートナーCSO/COO"|大企業の新規事業立ち上げからSMB/スタートアップの事業推進まで、年間10数社に伴走支援|MITETSU, LLC. 代表|パラレルワーカーを経ての起業家|会社員のための『複業型コンサルタント養成講座』主宰兼代表講師|休日は夫婦バックパッカー井上裕介@渋谷KO.. @nowaysangel
5K Followers 3K Following 起業家&マーケコンサル&転職エージェント。渋谷でマーケターと経営者のコミュニティと交流会を開催しているKOBUSHI BEERを経営しています。会社の売上を伸ばしたい方、年収を150万円上げたい方、音楽とお酒とエンタメ好きな方、友達になりましょう。交流会の幹事の方とも繋がりたいです。一緒にイベントやりましょう。社会保険労務士.. @brainzsawada
7K Followers 5K Following 社会保険労務士法人ブレインズ代表社員|法政大学卒|米国MBA(ペンシルバニア)中退|マーケティング法人経営(仙台本社・埼玉支社)|広告代理店法人経営(仙台本社) \ポジティブレインズ/ヤマタク@億超.. @yamataku_orecon
531 Followers 897 Following 株式会社オレコン代表取締役|中小企業で年間1万人超の応募を集める|CEO|億超え採用マーケター|採用コスト1/20|優秀な人材が自動で集まる独自のノウハウ|3,528社以上の企業様のコンサル|経済紙にも多数掲載|【総務省認定】テレワーク先駆者|公式LINE⇒https://t.co/ZFg2PH2H2g我妻武彦@製造�.. @take_wagatsuma
8K Followers 4K Following 株式会社ベンカン @BENKAN_japan 群馬県太田市|代表取締役社長|鳶職→営業→マーケティング→経営企画→人事・総務→事業責任者→現職|経営の学びを深めたい|さいたま市在住|仙台市出身|筋トレ|散歩ラン|👇note|柔道三段|ゴルフ20年ぶりに再開求人原稿コンサ.. @mmmmmmiyamoto
338 Followers 279 Following 企業の採用サポート13年目@愛知/無料で原稿相談受付/株式会社プレシャスパートナーズ/リアリティにこだわる原稿づくり/誤字脱字バスター中村 @nakamu128
115 Followers 219 Following 【組織マネジメントで悩むマネジャーの皆さんへ】 リーダーシップや育成等の行動を数値化して、仕組みで組織運営をする。 独自の『能力開発組織マネジメント』理論で、あなたの会社を支援します。 何故あの施策が上手くいかなかったのか?メンバーが思うように動かない?等の謎を、具体事例を用いて紐解き、解明していきます。「ガラスの崖」が圧倒的だね。パーソル総合研究所によるソーシャルメディアに投稿されたワードランキング。 「ガラスの崖」とは、低迷する企業が起死回生策として女性をトップなどの幹部に登用する傾向でして、女性活躍の失敗リスクを高めるものとして注目されいます。 ちなみに、「ガラスの崖」は…
私のミッションは、"キャリアは「感情」だけではなく「科学」でも決める” でして、私の考えを少し紹介しようと思います。長文ですがご覧いただけると嬉しいです。 私はキャリア支援の仕事を始めて7年以上になります。 これまでに約1,000名の方に対してキャリアの支援をしてきましたが、当初は…
フローに入りたい。
【フロー状態を示す、明らかな兆候】 ・時間があっという間に過ぎる ・気づいたら終了時間(またはそれ以降)になっている ・ゾーンに入っていると感じる ・創造的で、エネルギーに満ちており、幸福感を感じている ・仕事というよりは遊びのような感じ
人事って人を扱う仕事だから、その人個人でみんな違うし、教科書があってその通りにすれば採用できる、退職しないなんて正解はない。だから難しいし、1つひとつ大事な経験の積み重ねでしかない。 改めて素敵な仕事をさせてもらっているんだなぁと勇気をもらえました🙌
退職代行サービス使うくらいなら、このサービスを使用してほしい
パートナーとの関係より上司との関係の方が幸福度に影響を与えるという研究結果もありますし、上司との人間関係ってめちゃくちゃ大切なんですよね。
ビバリーケイら研究の結果、マネジャー、チームリーダー、プロジェクトリーダーなど、従業員を統率し、従業員と直接関わる人々が、従業員の仕事に対する満足度や不満足度に最も大きな影響を与えることが明らかになった。つまり、「上司との問題」が、従業員が離職する主な理由なのである。
【映画 オッペンハイマー感想と考察:虚栄と嫉妬が根本にある仕事の遂行は、世界を破壊する悪意と虚無の連鎖を作ってしまう】 映画「オッペンハイマー」を観ました。雇用/仕事ということと本質的に関わる主題があったため、他サイトに載せた感想をそのまま載せます。 ーーーーーーー…
パッションは大切。
HBS助教授のジョン・M・ジャチモウィッツ氏と博士研究員のハンナ・ワイズマン氏が『組織行動研究』に発表した研究結果によると、米国の求人情報で「情熱」という言葉が出現する回数は2007年から2019年にかけて10倍近く増加したという。
S&P500企業の人的資本開示の講演資料をどんどん作っています。来週が本番です。これはDEI開示で、社内環境を社員が主語で表したり、公平性も男女だけではなく、採用や昇格プロセスにも手が入ってきています。前職給与に関する質問禁止、などはメルカリさんが取り組まれていたものと通じるところがあり…
恐ろしい思いをして、性被害に遭った女性が数多く居るかもしれないって思いながら、松本人志を見て笑える多くの人が居るって、かなりキモイ。
「松ちゃんの出てないテレビは面白くない」とか「松本人志を超える笑いの才能は無い」とか、お前らの生きてる世界はどんだけ狭いんだよと思ってしまうよな。
人材紹介の事業が徐々に立ち上がってきてる。今一人で立ち上げもらっていて、毎月3件の内定承諾をもらっている。昨日事務所で求職者対応を聞いてたのですが、本当親身に寄り添い、電話越しではございますが物凄く求職者も喜んでいて、人材紹介事業は良い事業だなと改めて思いました。…
上場企業の人事役員の友人が「人事を本気で極めようとすればするほど、経営者や事業責任者など、人事以外の経験が必要だと感じる」と話してて、真理だなと思った。
「自ら高い目標を設定し、周囲を巻き込みながら成し遂げた経験」というエントリーシートのお題。ハードルが高すぎないか… もっと現実に即したお題でないと、面接でのやり取りも形骸化する。
人脈なんて意識して作るものではない。自分の実力が高くなれば自然と人脈はできる。若いころから人脈作りに奔走している人はただ知り合いが多いだけで、そんな薄っぺらいものは何の役にも立たない。
45歳。あと20年打ち込める仕事を探したい。そんな相談が増えてきました。もし自分が生きた足跡を残したいなら、自分の経験やスキルから仕事を選ぶより、共感できる事業テーマから自分が貢献できる分野を見つけたほうがいい。過去やってきたことに拘っていると、ライフワークは見つかりません。
4月23日に本番を迎える「S&P500の人的資本開示全部見た」イベントですが現時点で373社格付け&読み込みを終えました。興味深い開示のみ集めたスライドもすでに149ページと大ボリュームです。全ては使わない予定ですが。。今回はリサーチャー3名とともに4名でリサーチしてます。
深すぎる
クレジットカード会社のCapital One の CEO、リチャード・フェアバンクの言葉。 「ほとんどの企業は、従業員は採用活動に時間の 2% を費やし、採用ミスの管理に 75% を費やしている。」
ギャンブラーの9割は確率の収束を誤解してる気がする。 ここにある通り、過去の結果は未来に影響を与えないんよ。 ウチの親父はマーチンゲール信者だったが、あれも必敗法。 payoutが100越えるか超えないか。 どうやったら100に近づくか。 昔からそれ以外に興味がない。
公正なコインを投げて連続で表が出た場合、次に裏が出る確率が高くなると考えるのがギャンブラーの誤謬。しかし、実際には各試行は独立しており、一度のコイントスで表が出る確率は常に1/2。つまり、過去の結果は次の試行の結果に影響を与えない。
新卒のかわいがってる社員を昇格させたくてマネージャーが成果を捏造していたなんてことがマジでありましてね。こんなことしたら周りもわかるし、そんなんで昇格した人にメンバーついていかんだろということを当事者達が想像してなくて喜んでいるというクソな組織がおったな
【社内表彰が生産性を下げる時】 ・職場の表彰プログラムが不公平であると思われているとそれはうまく機能しない可能性がある。 ・ある行動に報酬を与えると、別の行動の内発的動機が「押し出される」(低下する)可能性がある。 ・あまりに金銭的なインセンティブを強く打ち出しすぎる