金谷奨武@金谷経営研究所代表/『働くおっさん道場』道場主 @workingman_dojo
生涯現役で中小企業を支援することを決意した経営コンサル。得意なのは技術を基盤にした新規事業開発・イノベーション。一つでも多くの中小企業をよりよい経営に導くべく厳しいこともつぶやきます。それはそこで働く人を生き生きとさせ、生産性を高め、日本全体を元気にするため。人生一度きり。迷わず行動。行動の先に成果がある。 youtube.com/channel/UCM1NG… ↓経営の原理原則を学ぶ「働くおっさん道場」 Joined February 2021-
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「意識改革！」。よくあるスローガン。でも実効性は？？？リーダーが意識を変えるなら効果がある可能性あり。
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傾聴のスキルは大事。マネジャー個人だけではなく、組織全体にそういう文化を根付かせていきたい。
「最も強い種が生き残るのではなく、最も環境に適応した種が生き残る」ダーウィンの進化論。これは経営にも驚くほどに当てはまる。環境変化に適応するためには自ら常に変化していかなければならない。昨日と同じことをしていてはダメ。
もっとも貴重な資源は「時間」。これをどう使うかで事の成否が分かれる。今は便利な時代で、行動管理アプリなんかもあるから、自分が何に時間を使っているのかを客観的には分析することをお勧め。
生産性を上げたい！いろんなことをしているのに思うように成果が出ないと落ちむこともある。しかし、あれもこれもじゃ結局何もなすことができずに終わる。やることに焦点を絞り、やらない、やめることを決めて実行するのがリーダーの役割。筋肉質な組織ができあがり、生産性も向上する。
目標未達…。厳しい現実。経営者が毎日ぶち当たる壁。乗り越えている人はどうしているのか？それは単純で「やりきる」から。そのためには明確な目標と行動指針が必要。そしてなにより強烈な情熱と願望をもつこと。死に物狂いで「やりきる」。言うは易く行うは難しだが、経営者としてのあるべき姿。
イノベーションを起こしたい！そう考える経営者は多いはず。ならば経営者こそ、外に出て、顧客の声に耳を傾け、顧客が自社製品・サービスをどう使うかをよく見ること。さもなければイノベーションを起こすことなどできない。経営者の姿勢は組織全体に伝播し、イノベーティブな会社に生まれ変わる。
事業拡大したい。でもどんな事業に進むべきか？会社の役割は社会貢献。その内容は時代の変化とともに移りゆく。適者生存の法則。個人も組織もあてはまる法則。事業環境に自社の強みがマッチした企業が成長、進化する。事業環境と自社の強みの分析をすれば自ずと進むべき道は見えてくる。
従業員との接し方が分からない…。十人十色、難しい現実。だけど「1人への接し方が残り99人との関係性を決める」。難しく考えることなく一人ひとりに対して丁寧に思いやりをもって接すること。従業員は経営者のことを本当によく見ている。小さな積み重ねが従業員の信頼を勝ち取り、飛躍へと導く。
経営者は敬意をもって従業員を見ること。そうなると従業員の強みに焦点を合わせざるをえなくなる。その強みに応じて仕事を組織する。そうすれば生産性は上がり、業績も伸びる。
願望からすべてが始まる。願望が強くなれば行動せずにいられなくなる。たゆまぬ努力で夢の実現に近づいていく。
経営コンサルになるためにいろいろ勉強してきたけど、行動に移さない限り状況は変わらないよね。行動し始めて人生が大きく転換しようとしている。たとえ失敗したとしても僕はこっちのほうが楽しいや。人生一度きり。致命傷なんてそうそう受けない。やりたいことやったもん勝ち。
年に数回のフィードバックでは「役に立っていること」「邪魔になっていること」を聞くといいってドラッカーも言っている。上司もまたしかり。
いい人材が採用できない、辞めてしまう…。中小企業にとって深刻な悩み。ビジョナリーカンパニーの採用では、能力よりも性格や価値観を重視。なぜか？雇うのは人だから。能力だけを雇うことはできない。自社の価値観を確立し、共鳴する人材を採用する。理念、価値観を説き続ける。人材確保の秘訣。
いくら技術が進歩してもそれを使うのは人間。だから働く人の生産性を上げること重要。そうすることで技術も活きてくる。人の生産性を上げるにはどうすればいいか。自由を与えること。ただし、理念、存在目的、ビジョンといった規律の下で。それを示すのがリーダーの責任。
僕は不得意なことを無理にしていて心身を壊した。経営者は人の強みに焦点を合わせ仕事を組織する必要がある。強みに立つと人はうまく仕事をこなす。そうなると経営者は経営者としての仕事に割く時間も確保できるようになる。強みに焦点を合わせることは双方にとって大切なこと。
AIビジネス活用�... @no1egao
7K Followers 5K Following 「AIってビジネスに使えるの？」と言う疑問を「倒産」と「上場」の両面を経験した「経営マエストロ」がAIビジネス活用法を伝えて解消して行きます。AIをフル活用して、売上UP、業務効率化、経営改善、資金調達に繋げましょう！（ChatGPT,Gemini,Claude,genspark,Canva,NotebookLM等）
たちや＠人事 | ... @tachi_Learning
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Andyコーチ @findurtalents
12K Followers 11K Following 高専出身元エンジニア │ JTC人事部門Director │ Gallup認定ストレングスコーチ │ 経営心理士 │ 人づくりの支援者 │ パーパスは「幸せなマネジャーを増やし、マネジャーによって不幸せになるメンバーを減らす」 │ リーダー向け研修・メンタリングをご希望の方はDMでご連絡ください
星野一徳 l 起業... @ittoku_bowers65
19K Followers 12K Following 養成所に入れなかった元芸人志望→何も考えず起業→個人借金最大2000万円→2度のバイアウト。起業・経営の本質をちょっと面白く届けます。
つよし@軽貨物�... @hinohinoakari
972 Followers 900 Following 「経験0で月50万円稼ぐ配送業」 全国300人を越える配送会社のエリアマネージャー 2週間で100個以上を配達しお客様より認められる人財を多数輩出 大手配送会社の配達品質指導員を担当/表彰回数多数 営業所教育担当 難しいことは言わない！稼げ！やり方は一から教えます！詳しくは固ツイから！⬇
みゆき💃💃 @vso_pzoe
55 Followers 1K Following 完全に役に立たない人生はありませんし、悲しみなしに生きることはできません。良い人生とは完璧であることを意味するのではなく、ただそれを行う方法を知っているだけです。🎀🎀
Josephine @2KlUcs3n2Mo51IU
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Terry27❤️ Memecoi... @afvl4777pdpo
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平田和也｜愛着... @hiratakazuya
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ゆたか＠コミュ... @reiwayutaka
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kinkin @shumailajan555
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えみ @Mikx921
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小山剛志@組織�... @achi_koyama
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みなみ@その人�... @n1f499VBm1rPptx
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坂田幸樹@マネ�... @Koki21662283
1K Followers 1K Following 能力を最大化するための機能拡張に関して発信 | シンガポール在住 | 経営共創基盤(IGPI)の共同経営者 | 欧州MBA | ITストラテジスト | 早稲田大政経 | 「マネージャーの思考術」(翔泳社) |「機能拡張」(クロスメディアパブリッシング社) | 「デジタル・フロンティア」著者 | 全て個人の見解です
かわひろ | ITコ�... @BESTPLANNER_LLC
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ニシワキ＠ゼロ... @nishiwaki_ec
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ほむほむ⭐️ @mahow_hom
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みらいや @shampoo71588308
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星野一徳 l 起業... @ittoku_bowers65
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岡田ゆうや＠下... @miraiyu_okada
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田門誠一郎 | 営... @Sherpa_tamo
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おおひら@介護�... @OHIRA_Ryoya
7K Followers 192 Following 21才から介護業界にどっぷり浸かっている。現場もミドルも経営もやってきました。34才の時に介護事業で起業し、40才で大学院に進学しMBA（経営学修士）を取得。株式会社ケアクラフトマン代表取締役、介護保険サービを経営。全国介護事業者連盟鹿児島支部長。介護福祉士、ケアマネ。 #達者の家
さたけ🎍AI事業... @hiroyuki_satake
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望月隆之/経営�... @motiduki_taka
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宮さん@FA設備メ... @clayengmiyagawa
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山下真輝🔮9社�... @makiX0218
23K Followers 294 Following 9社経営・FCオーナー┃FC本部12加盟┃経営者・芸能人専門の占い師🔮 鑑定数25,000件超え┃占い師育成┃経営顧問┃プロデュース150件超え┃学校講師┃資格発行機関3社┃M&A事業売却┃紹介制サロン15年┃会計┃WEB制作┃不動産┃EC運営┃趣味：旅行、歴史、美術、寺社仏閣┃経営や占いビジネスについて発信します✨
MINORI 社長 @minori__boss
43K Followers 54 Following 末本 みのり ■ 株式会社 MINORI 代表取締役社長 ■ 起業支援 | リラクゼーションサロン運営 | フランチャイズ ■ 広島出身、東京神田を愛する経営歴8年の女社長。いじめ→不登校→摂食障害 を経験。元モデル。
渡邊悠輝@沖縄�... @challengeaccel1
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えみ @Mikx921
2K Followers 2K Following キャリアやマインドセットに繋がる学びを提供 | 組織や個人の伴走者 | HR（人事）歴18年（CHRO・採用・人材育成・組織開発・制度構築・コーチング） | 7つの習慣社内ファシリテーター | キャリコン | 秦野 | マフィアの一員 | 事業会社→コンサル |ツイート2，3個見て良かったらフォローお待ちしてます😊
辻 瞬@貴瞬代表�... @kishunceo
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小山剛志@組織�... @achi_koyama
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木下晃一@ウレ�... @kinoshita_nw
8K Followers 345 Following ネクスウェイブ株式会社 代表取締役／業界の濁った文化を押し流す売り込まない不動産会社のNO.1／創業から半年給料なし／福岡一 人に恵まれている会社／話すことより聞くことが得意です／経営、マネジメント、不動産投資に役立つ情報を発信／いいものだけを届けたい／全国の珍味を食べつくす／初対面の子供によく好かれます
みらいや @shampoo71588308
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こじこじ 「人�... @kojikoji103
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ぷさち🚐365日�... @pusa_log
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ろの┃AI×コン�... @rono_akitamarke
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7K Followers 2K Following 【国内】 飲食店を本質から改善し収益化する飲食店健全化経営コンサルティングを運営 【海外】ベトナム｜ 飲食店経営/ベトナム進出支援 ■ 配信中:「繁盛店作り( https://t.co/nKpZnuLEAV)」&「ベトナム日記(https://t.co/myJhc4bLpO)」
小寺優摩＠LR㍿�... @YumeLaara
1K Followers 3K Following LR←楽天←南山大/経営企画←マーケ←ECコンサル/地方創生プラットフォーム/全ての地方を主役に！/LR㍿- 経営企画/鹿児島←神奈川←福岡←東京←岐阜（名古屋）/「極めて平凡な自分」の気づきを発信/マネジメント←鍛錬←休職←劣等感/大学院生←学ぶ習慣←後向きな怠惰/プロ野球・中日好き/グロービス本科生2024期
ランマッチ【公... @lunmatch1
4K Followers 4K Following 決裁者がともに学び、つながる、会員制交流会「ランマッチ」ビジネスが早く確実に発展するのは、ともに学び、人柄を知っていく学びの交流会です。経営やマーケティング、営業を学びながら互いにアドバイスしあうので、参加者同士関係性が深まっていきます。後半は決裁者同士１対１で話し合う時間を２回ご用意。peatixから無料お試体験を！
Makoto_Kubota（上�... @MEmofac
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東大院卒占い師... @mi_dorino
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岡田洋介｜組織... @Learning_Style_
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戦略マスター頼... @6VQGPJH3FHYoZn6
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