中城卓哉｜社員の能力を伸ばす人材育成コーチング｜誰でもできる１ｏｎ１ツールを無料提供中 @charlie4690
社員の中に眠っている能力を解放して、生産性を向上させるコーチングのプロ｜市長、県議会議員、経営者、ベストセラー作家から鬱の人やカルト宗教の元信者まで幅広い支援実績｜日経BP社、大手製薬メーカー、商工会議所等で講師実績｜若手のメンターを代行｜営業マンの粗利を３０％以上向上｜１ｏｎ１については固定ポストを参照 180-0004.com/1on1sheet/ 誰でも簡単に１ｏｎ１できるワークシートはURLをチェック Joined April 2010-
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部下に対して厳しくするか、優しくするかというのは、けっこう議論が分かれたりしますよね。 コーチングの視点ではどう考えるのか、動画を作ってみました〜 お手すきの時にでも、見てやってくださいませ(´▽｀) youtu.be/8BVWu8HIwt0
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コーチングを学びたての人が 「相手が一瞬で変わるような、すごい質問をするにはどうしたらいいですか？」 って聞いてきたのに対して 「相手に敬意を示して理解する努力。そして相手の力を信じ、自ら気づくのを待つ胆力。さらに『相手を変える』という傲慢さを捨てること」 と答えるようなもんか。
コーチングを学びたての人が 「相手が一瞬で変わるような、すごい質問をするにはどうしたらいいですか？」 って聞いてきたのに対して 「相手に敬意を示して理解する努力。そして相手の力を信じ、自ら気づくのを待つ胆力。さらに『相手を変える』という傲慢さを捨てること」 と答えるようなもんか。
人は論理的ではないので、人を支援する以上「論」だけでは成り立たないと思ってます。 もちろん「論」による技術への裏付けも重要だし、それすらない人も多いんだけども。
人は論理的ではないので、人を支援する以上「論」だけでは成り立たないと思ってます。 もちろん「論」による技術への裏付けも重要だし、それすらない人も多いんだけども。
最後の一言w けど、まさにそういうことですよね〜
最後の一言w けど、まさにそういうことですよね〜
「いい上司」に求められる資質って、どういうものなんだろう？ 逆に、良くない上司の特徴って、何なんだろう？ コーチングの視点から、「こういう人は気をつけた方がいいよ」という話をしてみました〜 youtu.be/9AiLxi5M5z4
営業をやっていて、多くの方が悩むのが 「アポがもらえない」ということ。 アポをもらえない人って、「断られる」というけど、実は「断らせている」んだって。 ４年で２４億円以上を売り上げた営業コーチから、その秘密を根掘り葉掘り聞き出すセミナーをやります(´▽｀) seminars.jp/seminars/29887
「部下は褒めて伸ばせ」と言われて久しいですが、褒めるにも気をつけないと逆効果になることも。 …という話を、動画の中でしています。 チェックしてみてください(´▽｀) youtu.be/qu0_kXFC5XA
私、コーチなんてやってますが、基本的にコミュ障なので雑談とかは苦手です。テーマが決まってる方が話しやすいな、と。 なので、雑談になるとだいたい話を聞いて相づちを打っています。そうしてるといろんなことを教えてもらえるので助かります。
【営業セミナー】4年で24億円を売り上げた営業マンの、アポイント取得講座 4年間連続で毎年6億円を売り上げ、その後指導した後輩を自分以上のトップ営業マンに育て上げた営業コーチが、 お客様に嫌われずに、良質のアポをいただく方法をオンラインセミナーでお伝えします。 seminars.jp/seminars/29887
コーチングは仕事に使えない、なんていう人がいるけど、それは前提が違うから。 コーチングは対等な関係で行うのに対して上司と部下は対等ではない。 そこを調整・応用すればすごく有効なんだけどな。 使えないと言ってる人は、自ら応用力がない、学習が浅いと白状してるようなもの。
プライドばっかり高くて、仕事もたいしてできない部下というのは、扱いに困るよね。 自分がそういう部下だったからこそ、どうしたらうまく動かせるかがわかるんだけど、 そういう人は正論を言っても全く動かない。ポイントは「感情」なのですよ。 youtu.be/yFOeRigz0Qo
部下が問題を抱えているとき、意識は「問題」に行っているので、堂々巡りしやすい。 問題を正しく捉えるのは重要だけど、それが済んだら「解決策」「理想の状態」に意識を移そう。 「どうすれば解決できる？」 「どうなっていれば理想的？」 この質問で堂々巡りを抜け出せる。
クライアントを「使って」自分の欲求を満たそうとするコーチ・カウンセラーの多いこと。 自分が癒されていないうちに他人を癒そうとするのは、ダメとは言わないけど危険をはらんでますね。
クライアントを「使って」自分の欲求を満たそうとするコーチ・カウンセラーの多いこと。 自分が癒されていないうちに他人を癒そうとするのは、ダメとは言わないけど危険をはらんでますね。
「相手を正す」というのは、「あなたは間違っている」と告げることであり、相手を否定することにもなる。 否定されるのは嫌だから、言われた方は「そんなことはない」と抵抗する。 なので、相手の振る舞いの意図を聞くといい。その上でこちらの意図も伝えると、衝突せずに話し合える。
この投稿を見て「わざわざ、という表現はこういう印象を与えるんだな」と学べるかどうか。こういう小さい学習を積み重ねて、言葉遣いを洗練していきたいものですな。 それにしても、営業の電話で一人称が「僕」ってのも…ｗ
この投稿を見て「わざわざ、という表現はこういう印象を与えるんだな」と学べるかどうか。こういう小さい学習を積み重ねて、言葉遣いを洗練していきたいものですな。 それにしても、営業の電話で一人称が「僕」ってのも…ｗ
Z世代に関する動画を上げたら、再生数が伸びてきて、関心あるんだなと思うんだけど、 実はコーチングの視点から言えば、Z世代だろうが氷河期世代だろうが対応は同じだったりするんだよね。 世代によって傾向はあるけど、相手の価値観や考え方を理解し、それを尊重するという点ではどの世代も同じ。
コーチングでは、「相手はもっと素晴らしい能力がある」という前提で接する。 「能力があるに違いない」と思って対話するので、それをなんとかして見つけ出そうとする。だから本人も気づかなかった能力や可能性を見つけることができる。
「お客様に嫌われるなんてことはない」と頭でわかってても、心が恐怖を感じて、「嫌われるんじゃないか」と動けなくなる。 こういう状態では、どんなに理屈を説いても効果は薄い。怖いという気持ちを理解して向き合って、乗り越えるサポートが必要になる。
なんだかうまくいかない、行き詰まった、やる気が出ない… そういうときは脳に刺激を入れるといい。 場所を変える、音楽を聴く、身体を動かす、というのがやりやすい。五感から刺激が入ると、脳の働きが変わってリフレッシュできる。 部下が行き詰まったとき、お茶に連れ出す上司はできる上司。
「今どきの若い社員は、何を考えてるかわからない」 「若手にやる気がなくて、頼りない」 「もっと積極的に取り組んでほしい」 今の若手社員には、どう接するのがいいのか？ そのヒントを動画で公開しています 【Ｚ世代】【ゆとり世代】仕事を真剣にやらない若手への対処法 youtu.be/oK5RdwMhobo
ひらの＠生保募.. @HcoBiz
5K Followers 5K Following #生保営業ゼミナール 運営/ #保募ツイ連 / 企業研修講師&営業コンサルタント：キャリア15年目 / 新日本保険新聞コラム連載中/主にCOT･TOTを目指す方の戦略立案と実行サポート / 年70回〜研修登壇 / 職業倫理観と実務能力を兼ね備えた募集人育成を目指す / 株式会社hozemi 事務局
ハヤシライス�.. @HAYASHIRicemomo
918 Followers 1K Following 保険屋さんの女性。 ４０代、旦那、子供、孫の事をつぶやいたり… 6年働いた保険屋さんを辞めました!代理店勤務スタート! ここから始まる私の保険ライフ！ ごめんなさい！ 画像は偽りありです。 #保険屋さんと繋がりたい #損害保険 #生命保険 #なにわ男子 #道枝駿佑 #自営業の方とつながりたい
金沢 景敏『超�.. @akitoshi_0614
6K Followers 2K Following https://t.co/o4YzV09YkI代表。京大アメフト→TBS→プルデンシャル生命→起業。1年目で個人保険日本一。保険営業において前人未踏の業績を上げる。アスリートに新たな価値を創出するため起業。レジェンドアスリートと共にミライアスリートにお金を届けるプロジェクトAthTAGを稼働。
大川 史生 @sinama_oo
2K Followers 2K Following 新潟県在住です。小千谷高校→日大商学部佐藤ゼミ 保険、住宅ローン、資産運用、相続相談など。ゴルフ垢 @sinama_oo_golf #ゴルフ🏌️♂️#フライフィッシング🎣#ウサギ 🐰、カレー、#ラーメン も #新潟グルメ ファイナンシャル・ジャパン（株）長岡支社 保険代理店
けんすけ。 @FiP5zXPrGWCWGIU
819 Followers 672 Following 保募ツイ連正会員。全日本底辺募集人組合連合会。少年野球監督。こっからっす。一社専属の保険屋さん23年目。
大岩俊之@「問�.. @kadenbook
15K Followers 6K Following 理系出身の研修講師。某国立大学院で「発問」の研究中。教育家の名言と、リーダー、営業パーソン向けに問いを発信中。ビジネス書作家（13冊）。ITエンジニアから営業職へ転身。電子部品メーカー、半導体商社、パソコンメーカーでトップセールス。最高売上月間3億円。ビジネスマン1万人以上に指導。主に、営業、リーダー向け。名古屋在住。
RIN部長@インサ�.. @IS_panda_
17K Followers 7K Following 【インサイドセールスマフィア】 インサイド・フィールド・代理店営業・営業企画・セールスイネーブルメント・人事✨ インサイドセールス・パートナーセールスで第一想起を目指す👌ISコミュニティ『インサイドセールスネクスト』代表として運用😘「インサイドセールスのリソースが足りない！」などの相談がある方はDMください！
渡邊 裕砥(わ�.. @hirotonabe
1K Followers 1K Following 株式会社壯和 代表取締役／株式会社カスタマーリンクス 執行役員／保険業界歴31年／研修講師：損保×生保クロスセル／損保強化支援／損保からの法人生保開拓／賠償事故解決経験：数千件／資格：ファイナンシャルプランナー＆心理カウンセラー・２級FP技能士・第２種衛生管理者・危険物取扱者・毒物劇物取扱責任者・剣道初段／
久保智 | HELP YOU .. @work_declutter
18K Followers 16K Following 【経歴】金融→人材→フルリモートフリーランス | リモート複業 | 愛媛出身 福岡&台湾&AUS好き |【発信】営業 CS キャリア ライフスタイル | 未来を自分で選択できる社会をつくる| 基本フォロバ&いいね返し|【取材】読売新聞 朝日新聞 等 | 自己紹介https://t.co/kg8ttN45kn
Sophia @Skreimei
294 Followers 190 Following にゃんこそ正義💖ฅ( ̳• ·̫ • ̳ฅ)にゃ✨ お酒と温泉と何某を🌸 好きなとこして生きてくでしゅ💕( *´꒳`*)✨
belle @Ainazahra4
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中原明日香 @xLHIbAyMftOYyXj
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ひかる@ゲーミ�.. @knagwa91
1K Followers 5K Following 社会に入るも手取り14万円の安月収+自分の居場所がなくなりすぐに退職➡2016年から大学生、ここからが本当の地獄の始まり。2年間無収入で心折れ、挫折。その後、新しくゲーミングアフィリエイトを始め2021年2月に月収100万達成！私を変えてくれた先輩を大尊敬しています😌
Kathleen Veliz @kathleen_v32148
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Tom-JJ @Tomatojamjam
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斉藤由布子/ビ�.. @yukocoach
318 Followers 654 Following エグゼクティブコーチ、研修講師/Trust Coaching School認定プロフェショナルコーチ・国家資格キャリアコンサルタント/プロコーチ歴8年/経営幹部層・リーダー層の方を対象にパーソナル＆グループコーチングをご提供、人材育成・組織開発支援を実施/好きな漫画『キンキンダム』『宇宙兄弟』『ハイキュー』/あんこ好き
鈴木祐美 | TCS認.. @yuuumiszk
3K Followers 3K Following トラストボーディング事業部 TRUST BOADING Base on TRUST COACHING™ 営業担当/TCS認定シニアコーチ/MCS認定ティーチャー/フットゴルフ⚽️⛳️日本代表の妻/3児の母/コーチングのこと、子育て奮闘のこと半々くらいでつぶやいてます🙇♀️
くろちゃん@成�.. @kuro_coaching
50 Followers 122 Following 新卒で入った大手製造業の会社では70人中唯一の現場配属!? 2社目は上司から認めない発言され長く認められない時代を経験 周囲から認められながら成長を楽しめる人を1人でも作るために活動中 小さな悩みから相談ください！！ 現在はSIerのAI部門で人材育成のチームをリード SF上位: 着想、回復志向、収集心
林 友香 | ビジ�.. @YukaCoach
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株式会社DJなか�.. @csd_naka
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せよん - SEYOUNG @z_venture_
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品川 智哉 @shinagawatomoya
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Timberly Peabody @TimberlyPe83157
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YOHAKUちゃん @yohakuchan0301
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Yasue @Yasue7947977247
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まさおん（アニ.. @LIN3qrWDxlu854C
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Timelyマサ ／ 現�.. @masatkw125
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けいた@自己理�.. @keita_jikorikai
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坂口佳世｜ぐっ.. @guccicoaching
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カジ＠想い実現.. @KajiCoach
3K Followers 4K Following ◉自分の才能を仕事にするための個別サポート｜好きと得意を仕事に｜自分のコンパスを持つ｜あなたの強みを発掘するプロ｜起業・副業をしたい方の「得意」を仕事にするコーチ・コンサル|自己基準をアップグレードして”やりたい”を仕事に|頑張る人を一人にしない
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まき | コーチン.. @maki_caricon
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少年H@中小企業�.. @shoutime1983
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佐藤堅一(Kenichi .. @ceo_happysmile
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出口しほ @CKoushiho35397
64 Followers 723 Following モラハラされたのをきっかけに、認知症で定職に就けず絶望 →副業初めてみて、10カ月間、日給15万円以上継続中⭐ 現実と将来を考えて自ら稼いでます💅 今日から即金で稼げる在宅ワークはコチラ🎀 → https://t.co/O4Ljzc7odV
久保田極光｜フ.. @GoWorldNetwork
6K Followers 5K Following ファッション業界のかっこよさを掴み、真っ直ぐに届ける仕事@RTF_tw & プロフェッショナルコーチ｜街に見た目も楽しむ人が増えるの良い？｜その前は、米でMBA取得🎓→起業→リクルートMSで人材育成と組織開発｜ Mindset Coachingプロコーチ｜たまにラップバトル🎤｜2児のパパ👨👩👧👦
ひらの＠生保募.. @HcoBiz
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ハヤシライス�.. @HAYASHIRicemomo
918 Followers 1K Following 保険屋さんの女性。 ４０代、旦那、子供、孫の事をつぶやいたり… 6年働いた保険屋さんを辞めました!代理店勤務スタート! ここから始まる私の保険ライフ！ ごめんなさい！ 画像は偽りありです。 #保険屋さんと繋がりたい #損害保険 #生命保険 #なにわ男子 #道枝駿佑 #自営業の方とつながりたい
大川 史生 @sinama_oo
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けんすけ。 @FiP5zXPrGWCWGIU
819 Followers 672 Following 保募ツイ連正会員。全日本底辺募集人組合連合会。少年野球監督。こっからっす。一社専属の保険屋さん23年目。
大岩俊之@「問�.. @kadenbook
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RIN部長@インサ�.. @IS_panda_
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りょうじ🌻ひ�.. @RYOJI_PORSCHE
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渡邊 裕砥(わ�.. @hirotonabe
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久保智 | HELP YOU .. @work_declutter
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おりやまあさひ @lifecareer_jp
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もういっぽん! �.. @ipponagain
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品川 智哉 @shinagawatomoya
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YOHAKUちゃん @yohakuchan0301
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角 勝/フィラメ�.. @SumiMasaru
1K Followers 470 Following 株式会社フィラメント創業CEO/新規事業クリエイター/新規事業人材成長支援家/Zアカデミア特別講師/LinkedInトップボイス/元大阪市役所職員 #面白がり力 #挑戦による成長
大湊亮輔@Ezofrogs.. @ryominato5
1K Followers 702 Following 世界とつながる次世代リーダー人財育成プログラム @ezofrogs 代表/ 宿泊施設とかの変革支援•地域商社とか観光業界を働きたい業界No1にしたいサウナー 右腕カンパニー代表 /小樽商大MBA/元リクルートじゃらん/コンサドーレ/地域活性/スポーツ/スパイスカレー屋もやってる/やりたいことはやってみる
マリウス/続・�.. @marius_thao
884 Followers 528 Following アメブロでブログを書いています。技能実習制度・特定技能・高度人材関係でいろいろもの申しております。奥様はベトナム人。日本ではつばき人材育成有限会社の日本支社長、ベトナムでは妻がベトナム政府認定送出機関つばき人材育成有限会社のCEOをしております。ライセンス復活しました！
山口義宏 / Growth.. @blogucci
38K Followers 1K Following マーケティング人材育成 グロースX 取締役COO / ブランド・マーケティング戦略コンサルティング会社 インサイトフォース 取締役 / ダイヤモンド社主催マーケリアルサロン等。話題は経営・ブランド・マーケ、人材育成等。SNSで炎上は好まない平和主義者です。
Mia / 人事（新卒.. @Mia8236097
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みち @ 中核人材.. @studio_michi_
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加藤じゅういち.. @jyu_28
2K Followers 1K Following 組織と個人を共に強くする（株）Loophole japan代表取締役/中小企業から大手企業迄。各社オリジナルの人が育つ仕組み作りで業績拡大・事業拡大にコミット/リクルート→BMW→ベンチャー役員→現職 https://t.co/qLpIwiypY4 著書 https://t.co/cWdXRMN2Yc
二ノ丸 友幸／�.. @TomoykiN
2K Followers 1K Following プロコーチ（ラグビー•サッカー•カーリングなど）人材育成プロデューサー（企業研修•講演•人材育成トレーニング）、コーチのコーチ（指導者の指導者）
今井尻 由利子@�.. @minami1988
822 Followers 837 Following 【大阪×笑い×人材育成】をテーマにワークショップを開催/人との関係性を大事にする大阪流でコミュニケーション能力を上げ、企業を豊かにする人材育成をお手伝い/「大阪人のコミュニケーション能力は最強！知らんけど(笑)」シリーズが好評/企業コンサルタント契約複数有/M-1グランプリ5度挑戦/ご相談はDMまでお願いします
長橋真吾@ゼロ�.. @naga_shingo
4K Followers 621 Following マーケティング人材育成の専門家｜デジタルアスリート(株)代表取締役｜光通信→ベンチャー転職するも倒産→さらに転職→起業→現在12年経営→累計1870社以上の中小企業の売上UPを支援｜未経験からマーケティング支援の100名組織構築。書籍3冊出版！4冊目執筆中。マーケ人材に役立つ情報を発信中｜日本体育大学の帰宅部出身です♪
アーティエンス.. @artiencecorp
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株式会社ＡＸＩ.. @axia_inc
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サム先生｜8万�.. @samurai_bizman
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高橋淳也｜DX推�.. @junya_takahasi
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のり@人材育成�.. @nori_jinzai
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吉田幸弘@5月2日.. @arrows77
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Timelyマサ ／ 現�.. @masatkw125
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人材育成と組織.. @GerberaSoshiki
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あやか｜ベルパ.. @bellpark_ayaka
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まりん｜AIで人�.. @marin_mkt
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サカモトヒロキ.. @hirokionline
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のぞみ ライフ�.. @Nozomi804
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アリシア | 経営.. @alicia_toeic
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Shinya🏀バスケ�.. @shinya7wb
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みう@元保育士�.. @miu_kosodate
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さら｜ｱｰﾄｾ.. @sara_arting
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少年H@中小企業�.. @shoutime1983
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世界のはじめ｜.. @sekainohajime
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たくちゃん✨LOH.. @taku_zn
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ちゆたか＠自信.. @chiyutaka_532
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カッシー＠サラ.. @Kassy1life2live
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じゅんこ＠才能.. @konkonJunko
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小西祐介@SaaS企�.. @Re_konishi
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あやこ🕊キャ�.. @ayako_worklife
110 Followers 173 Following 多様化社会で行き抜く！ライフキャリア伴走サポート|#キャリアコンサルタント| 4万アカ起業家サポート中| 転職支援|2児のママ|キャリアコンサルタントロープレ支援|LCA事務局|SNS運用|LINE構築 DMはお気軽にどうぞ🤍
僕のAirPods、盗まれてモンゴルで使われてるんですが、流石に取り返しようがないので、５分に一回くらいリモートから音を流して嫌がらせするプログラム作っていいですか なんなら身の回りに同じような人が結構いるのでプログラム無料公開するまである
社員数が500人とか超えると、社長の顔を一回も見たことがない。社長の顔はHPの代表紹介の写真だけしか知らないまま退職するなんてことがザラにある。そんなことを考えると、社長のカリスマ性でビジネスをする時期は途中で終わらせないといけないのかなと思ってる。
好きなひとには好きと言いたい。新入社員研修の朝、冒頭で「4月から毎日新入社員研修に登壇しています。私は新入社員の皆さんが大好きなんです。厳しいこと言うかもしれないけど、ほんとに活躍していただきたいんです」つい言ってしまった。でもほんとなんだもの。
なんで保険屋になるまで普通に生きてきたのに、保険屋になった瞬間、学び。とか成長。とかやるかもっとやるか。みたいなキモい言い回しする様になんの？？
豊田章男社長へのQ&A Q.「理念とかビジョンがメンバーに刺さるためにどんな言い方をしたほうがいいですか？」 A.「言い方じゃない。生き様を見せ続けてください。」
私程度の影響力の人間ですら、年に数回、非常に粘着質で攻撃的なアカウント（主に匿名アカウント）に絡まれることがあります。その場合は”堂々と実際にお会いしてお話をしましょう。いかがですか？”と必ず打診します。結果、誰も会ってくれたことはありません。SNS社会なんて、そんなもんですよ。
なに言ってんだこの人たち💢
映画「英雄傳」に出演が決まったあの武術家について！ youtu.be/DSmi9QTQPO4
@charlie4690 昔はこれが当たり前だったなあ～なつかしい若き日です
@nittaryo あえてこの画像でホッとした部分は7年前の記事ということですね笑 2024年でこの記事書いてたらどんだけ価値観アップデートされてないのと心配する笑
マナー講師「新人歓迎会、新人は下座に座って動き回れ! 乾杯のときは飲めなくてもビール! お酌や料理の取り分けは積極的に! 自分が話すよりも人の話を聞け! 労働環境や待遇の話題はNG! 上司の話が長くても遮らずに5分以上聞き続けろ! 2次会までは参加しろ!」 新人「私たち、歓迎される側ですよね?」
状況によってマネジメントスタイルは使い分ける。短納期の緊急案件でミスが許されない場合は通常よりも指示を多めにし、逆にプロジェクト立ち上げで進め方について全員に納得してほしい場合は干渉せずにメンバー主導にするなど。経験とともにスタイルの基本線は出来てくるけれど、状況に応じて柔軟に。
研修が2日終わった。いま、疲れ果てて真っ白になるぐらい真剣に関わった。全くそんなつもりなかったのに、最後のメッセージを伝えようとしたら、勝手に涙が溢れ出ていた。たった2日。たった2日の関わりでも、ひとってこれだけ変われるってことにプログラムのパワフルさはもちろん、改めてひとの無限大…
「広告は、開始前に8割勝負が決まっている」 先日とある広告運用者さんとお話したときの言葉。ものすごく腹落ちしました。 ・お客様の理解 ・売れる仕組みづくり ・自社の強みの言語化 ・儲かるビジネスモデル ・正しいKPIと効果検証方法 ・魅力的な商品のコンセプト ・マーケティングプランの策定…
コーチ、コンサルをしていて売上が伸びない人は見込み客リストを集めることができない人 定期的に必要なリストが確保できれば売上は安定する しかも、私のようにリピーター戦略ができるとクライアントはやめないので、やめたときにだけリストを集めて契約すると安定して年商3000万円を達成する
気のせいかな…？ 説明会に予約しても無断欠席する子増えたのかな？他社は分かりませんが弊社は無断欠席すると新規でセミナー予約が出来ない設定にしています。まぁ、これも人となりが出る瞬間でもありますよね🧐 #25卒
黙って聴くのは 傾聴と言いません。 共感と根本的な問いかけ ができてこそ 初めて傾聴なのです。 さあ、超一流の傾聴にダメ出しお願いいたします。 m.youtube.com/channel/UCJORT… m.youtube.com/channel/UCJORT… #傾聴 #傾聴社長
黙って頷くだけで、何も変えてくれない上司…名付けて「傾聴地蔵」。 コンプライアンス時代に増殖中です。言葉の生みの親は「『決める力』と『聴く力』は両輪だが、後者だけが加速している」。 nikkei.com/article/DGXZQO…
上から目線でなく、上手に褒める。 そのためには語彙力は大事。 相手を観察することが大事。 ※「相手のために」という大前提があることはもちろんのこと。
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