営業おぢ @old_salesman
経営者は社員に色々求め過ぎだし、モンスター社員も経営者の事考えてなさ過ぎ Joined September 2025-
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だから家庭は大切にしろ 心の底から
正直中身はどうでも良くて、ちゃんと受け答え出来るかを見てるのが大半なのだ
こういうのも全部信用しない大切さ
会社入るなら代表や役員陣が子供持ってるとこにした方がいい 家庭の大切さが分からないトップの会社は人の気持ちが分からんやつ多すぎ 離婚履歴がないとなおよし
沢山あるけど、オススメはこれ、その中でもこれが一番人気ですよって言えば迷ってる人(買う気がそもそもある人)は大体買ってくれる印象
沢山あるけど、オススメはこれ、その中でもこれが一番人気ですよって言えば迷ってる人(買う気がそもそもある人)は大体買ってくれる印象
いい人ぶりたい奴と、ほんとにアドバイスしてくれてる人がいるから十把一絡げにするのは(・へ・)ｲｸﾅｲ!
いい人ぶりたい奴と、ほんとにアドバイスしてくれてる人がいるから十把一絡げにするのは(・へ・)ｲｸﾅｲ!
仕事にかまけて家庭を大切にできない男もカス
いじめたヤツが教室に残って、虐められた子が保健室に行くのと一緒
超えちゃいけないラインを決めることは大切 身体とメンタル壊しかけてなんとか分かった
超えちゃいけないラインを決めることは大切 身体とメンタル壊しかけてなんとか分かった
今は敵だと思ってるけどこういう考えもあるんだなぁと思った
結構芯食ってる ワイの場合は20代と足元3年の貯金あるからまだ何とかなると思って腹くくれてるけど
身体は思ったりよ丈夫だったが、メンタルは思ったより簡単に崩れることを身をもって体験したのだ
どの立場でこれを言えるか次第だからこんなの無視してたok
これも大事 イライラするけど、貴重な時間と脳みそのリソースを〇したいバカの為に使うのが一番もったいないと気づいて切り替えれた
ど真ん中ワイ、震えて眠る
ある日、評価面談で部下に泣かれたことがある。 「 私のこの半年は、この紙一枚の評価で終わりなんですか 」 その時、思い知った。 評価とは、部下のパフォーマンスを査定する行為じゃない。 彼らが組織に捧げた「 時間 」と「 人生 」に、敬意を払う儀式だと。
IrisLarkin @7ipa1uX7hO7cC
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新田 龍 @nittaryo
151K Followers 994 Following 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による企業価値向上&採用定着支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜福島県楢葉町働き方改革推進特命アドバイザー｜著書26冊
ビジネスハック... @hacklab1031
5K Followers 842 Following 25事業の立ち上げ支援/AI上場企業でPdm/X・Threadsの自動投稿サービスの運営｜事業計画壁打ち・アイディア提供〜実行支援までサポートする新規事業・起業伴走支援ブートキャンプ/超気軽にDMください！
安達裕哉 @Books_Apps
52K Followers 297 Following 生成AI事業・ワークワンダース代表｜著書「頭のいい人が話す前に考えていること」88万部（https://t.co/wYcc0XqKfA）｜主に生成AIの最新動向、ビジネスと生活における長文コラムを投稿します
堂島さん @marketingbigboy
4K Followers 491 Following 現状維持は衰退｜起業家×経営者×投資家｜複数回のM＆A経験あり｜失敗も理想もさらけ出す経営者｜信念に沿って生きる｜出版経験あり｜全て本音で忖度無し｜新規事業が得意です。Trends for United States
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